合肥汽车客运有限公司企业文化建设研究工作日前正式启动。此项工作由该公司与中国交通企业管理协会发展战略工作委员会共同承担并组织实施，已被省交通运输厅列入全省道路运输文化建设典型示范课题。

    据了解，根据实施方案，该公司企业文化建设的总体目标要点是：建立和完善具有时代特征、行业特色和合肥客运特点的文化体系，形成能为合肥客运全体员工共同认同、接受和自觉遵守的价值理念系统、行为规范系统、形象识别系统；通过文化建设，合肥客运全体员工从对文化理念体系的认知到认同，支撑公司发展战略，打造公司永续发展的文化优势；吸引、留住和发展骨干人才，凝聚核心团队和广大员工；激励与推动公司各层次创新；提高管理者的领导力，提升员工的职业化水平；树立公司良好的企业公民形象；构建充满活力、富有成效、更具典型的“微笑服务，温馨交通”创建机制体制，打造交通运输行业文化建设的标杆。

    据介绍，根据该公司企业文化体系建设的总体目标、阶段任务和合理流程设计的要求，课题研究分三个阶段整理推进。第一个阶段从5月23日至6月23日，主要工作为企业文化诊断与定位，目的是了解企业文化的现状及管理者、员工和社会对合肥客运企业文化的期望，为企业文化体系的整体推进提供基本的出发点和切入点。第二阶段从6月24日至8月25日，主要从事企业文化体系设计，具体包括价值观体系的设计；编写《企业文化手册》；编写《企业文化实施纲要》；编写《员工行为规范手册》；完善《企业VI视觉识别手册》等。第三个阶段为企业文化实施推广方案设计，时间为1个月，具体包括制定企业文化推广方案；开展企业文化相关培训；编写《企业文化培训教程》等。

    为创建全国交通文化建设示范单位，打造全省道路运输文化品牌，树立全省道路运输文化建设的先进典型，深入推进“微笑服务，温馨交通”活动向纵深开展，省交通运输厅以合肥汽车客运有限公司为依托，正式开展安徽省道路运输文化建设典型示范课题研究。