2013年，为促进各项工作有效开展，进一步加强道路运输执法队伍建设，贺兰县道路运输管理所深入开展“监督考核年活动”，改进百分制考核模式，着力强化运政队伍作风效能建设，强化打造能力过硬、作风过硬职工队伍，全面推动道路运输管理工作，提档升级、科学发展。

    近日，所考核领导小组对百分制考核细则进行了修改，对部分考核内容进行了细化，去掉了一些形式化的内容，让考核更能促进实际工作。考核实行“日督查、月通报、季度评比、年底奖惩”的考核制度，按月考核，年底根据综合考核分值，评选优秀先进进行表彰，并将考核与树优评先挂钩。连续两年考核成绩最后一名的，考核领导小组将根据情况给予站队负责人诫勉谈话、调整岗位、直至免职的处理。