在开展基层组织建设年活动中，德江县交通运输局创造性地推行领导干部（中层及以上领导干部）质询制工作，让领导干部自觉接受干部职工、两代表一委员及群众公开质询，成效显著。

    质询制的内容 包括“履行职责、廉洁自律、和群众关注难点和热点等方面问题。

    质询制的步骤 分为撰写“述职述廉报告、召开述职述廉会议、公开接受质询、民主测评、公示质询情况”五个步骤。受质询领导干部既要接受服务对象口头质询，又要回答干部职工及两代表一委员及群众提出的意见和建议，只要不涉及个人隐私或工作规定的保密事项均需现场回答。

    质询制的运用 对受质询的领导干部民主测评分“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次，被评为“基本称职”的，由局纪检组对其进行提醒谈话；对“不称职”的由纪检组给予诫勉谈话，连续两次被评为“不称职”的，由局党组按照干部选拔任用条例进行果断调整。

    质询制的成效 着力解决一些领导干部以人为本的意识不强，群众关注的热点难点问题解决不够到位；对 稳中求快，快中保好，能快则快，又好又快 的领会不深、贯彻不力，思路不清，改革创新意识不强；深入群众不够，工作落实不力，关注民生的意识和处理群体性突发事件的能力不强；对群众合法权益维护和社会和谐稳定重视不够，服务基层、服务群众的能力不强等等问题。为 构建一个政治坚定、开拓创新、奋发有为、 团结协作、密切联系群众的领导班子；培养党性强、作风正、工作实、业务精，清廉洁，经得起困难和风险考验的党员干部队伍起到重要的助推作用。也进一步提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，密切党群和干群关系，形成了“聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全心全意为人民服务”的工作格局。为把德江交通运输事业做大做强，实现全县经济社会跨越式发展提供了强有力的组织保障。