崇仁县智达路桥有限公司由于发展较快，所以新员工较多。如何促使新员工实现由行业青年到公司员工的角色转换，尽快融入团队，公司党支部积极开展入职教育培训，对职工的工作技能、吃苦耐劳精神和心理健康教育长抓不懈，大力稳定员工思想，做好疏导，化解心理压力。通过谈心、聊天，组织文体活动、参观纪念馆等内容丰富的活动，寓教于乐。通过系列活动，消除了新员工对工地的陌生感，为新员工舒缓情绪，打开了心结，解除了烦恼，深受员工欢迎，促进了新员工身心健康，人格健全，全面发展。

    该公司党支部还利用空余时间忙充电，通过不同的方式组织学习相关法律法规，学习贯彻公司规章制度，组织参加公司规章制度的考试。今年党支部集中一个月时间组织员工集中学习公司规章制度，通过张贴学习、宣读学习、复印几本放办公室供翻阅、针对部分制度召开座谈会进行讨论。各部门、各办事处都对学习给予重视，给予支持，鼓励员工积极参加公司组织的各类培训学习班，对员工参加各类成人进修、参加各类职业资格考试给予时间上的充分保证。通过学习，提升了员工对规章制度的了解，对路桥法规的了解，大家工作中按程序办事，按制度办事，按客观规律办事，对“事”负责，努力打造执行力文化，各项目员工执行力度相比上一年有较大的提升。总经理、党支部书记尧吉祖说，“我们学习的力度和效果都相当明显，以前项目管理存在扯皮，现在制度完善了，管理规范了，执行也更有力了，都按制度办事不扯皮了”。