企业文化是当前道路运输企业面临的一个新课题。本文试结合所在企业几年来的改制实践，就两者的关系作一个简单的论述。

    一、思想政治工作与企业文化的辩证关系

   （一）思想政治工作与企业文化的区别

    1、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依照党的纲领和不同阶级政治经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的行为准则，对员工的行为进行有效的管理和引导，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

    2、内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务和员工的思想及行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产经营。思想政治既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业文化长期生产经营过程中逐步形成的，全体员工共识共守的行为规范、传统作风，通过精神、物质、制度等多种途径作用于员工的思想、心理和行为各个方面，全方位地影响员工。主要是理性文化概念。

    3、方式不同。思想政治工和主要是通过宣传、教育、谈心等方式，围绕企业生产经营这个中心，重点解决企业员工的思想政治问题，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持企业的社会主义方向，以保证企业各项工作的顺利进行。企业文化主要是通过文化手段，强调建立企业核心价值观，并以此为基点，通过加强企业员工的群众意识，营造企业特定的个环境与氛围。通过这种方式达到影响员工的思想、制约员工的行为，促使员工高效地完成各项工作任务的目的。

   （二）思想政治工作与企业文化的联系

    1、对象相同。思想政治工作和企业文化，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人和激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养员工的协作精神和职业道德素质。

    2、方向一致。思想政治工作与企业文化都必须坚持社会主义方向，坚持共产党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想。企业在建设企业文化过程中，自然受到社会主义思想、集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。

    3、目的相近。思想政治工作通过对员工的思想教育，通过加强党建工作来调动员工的积极性和主动性，其最终是为了促进企业的发展。企业文化通过企业特有的文化环境的塑造，其最终目的也是为了提高企业的经营效益，使企业得以发展。

    4、途径相同。思想政治工作与企业文化大很多工作手段上是相同的。例如思想政治工作开展丰富多采的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际环境；树立典型、学习榜样等。这与企业文化活动的途径基本相同。

    二、当前道路运输企业思想政治普遍存在的问题

    随着道路运输市场竞争日益激烈，道路企业竞争的压力越来越大，企业的经营者将更多的精力放在如何占领运输市场份额，如何实现企业利润最大化等方面，而在一定程度上出现了忽视企业思想政治工作的现象。当前道路运输企业思想政治工作方面存在的主要问题有：

    1、思想政治工作的环境发生了新的变化。随着道路运输企业的改革、改制，企业逐步建立了现代企业制度，成立了董事会、监事会和股东会。企业党组织不仅要处理与工会、职代会的关系，还要处理好与董事会、监事会和股东会的关系。由于环境发生了变化，这就造成了一些道路运输企业在思想政治工作方面适应不了新的环境的要求，削弱了思想政治工作的地位。

    2、理论学习与实践指导上有差距。思想政治工作适应不了员工的多元化需求，企业的改革使少数人在思想上产生了困惑，号令式的学习方式难以与实践很好地结合，容易使员工产生抵触情绪。
    3、思想政治工作与企业生产经营时有脱节。一些人只注重经济工作，思想政治工作停留在表面上，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。“以包代管，以管代教”的思想时有发生，没有通过深入细致的工作解疑释惑。

    4、思想政治工作缺乏系统教育，统筹安排。由于各种新价值思潮和行为观念不断涌现，这正需要企业思想政治工作及时帮助员工树立价值观、世界观和人生观，帮助员工啬知识和信息，增加生产、生活技能。但是目前，很多道路运输企业在这方面的教育方式简单，系统性差，没有统筹安排，很难取得实质性的效果。

    5、思想政治队伍建设滞后，知识老化，观念陈旧。在“减员增效”的思想指导下，大多数道路运输企业的政工人员由专职人员变成了兼职人员，政工队伍年龄结构不合理，不少政工人员知识老化，业务素质跟不上时代和形势发展的需要。而且很多道路运输企业用于思想政治工作的经费和设施投入越来越少。

    6、方法陈旧简单，缺乏创新。随着广播、电视、网络等现代传媒日益多样化，传统的思想政治工作方法难以满足员工的需要。传统的思想政治工作仅限于空洞的说教，习惯于我说你听，这对于不同的对象、不同的利益群体和不同文化参能够次的员工，很难产生吸引力。

    7、企业文化作为思想政治工作的载体和手段作用发挥不充分，相互之间不同程度地存在割裂状态，相互的融合、互补和促进的深度和广度还不能满足当前形势对思想政治工作需要。

    三、思想政治工作融企业文化建设的可行性分析

    将思想政治工作融入企业文化建设为道路运输企业加强思想政治工作提供了新的思路。具体而言，具有以下可行性：

    1、企业文化是经济工作的最佳结合点。企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的经营的思想、群体意识和行为规范的总和。作为一种现代企业管理理念，企业文化比以往各种管理手段的高明之处，就在于它的各项内容能把思想政治工作渗透到企业生产管理的过程之中，用文化的手段、文化的功能、文化的力量促进企业的管理水平、企业的整体素质和经济效益的提高。因此，企业文化被看成是企业经济工作和思想政治工作的最佳结合点。将思想政治工作融入企业文化建设中，不仅是企业经济发展的需要，也是企业内部提升文化层次的需要。

    2、有利于思想政治工作和企业文化的创新。思想政治工作和企业文化作为两大载体，“以人为本”是它们的共同点。思想政治工作和企业文化在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上启着相辅相成的作用。企业文化在更广阔的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式和载体；思想政治工作借助企业文化建设，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作开展党的路线、方针、政策教育内容转化为企业价值观。思想政治工作融入企业文化建设中，可以使思想政治工作通过企业文化活动方式，将其内容容易被员工接受，容易得到实施，充分融入到企业经济建设的各项工作中，真正使思想政治作到入耳、入脑、入心，进而发挥员工生产经营的积极性，使员工把自己追求的目标与企业发展目标紧密结合起来，从而增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力。

    3、思想政治工作可为企业文化建设提高思想保证。社会主义条件下的企业文化建设必须以党的思想政治工作为指导，思想政治工作只经济工作和其它一切工作的生命线，决定企业文化建设的发展方向，需要用“三个代表”重要思想为其明确方向；企业文化对企业的管理需要思想政治工作的手段去实现；企业精神的提炼需要思想政治工作帮助员工树立正确世界观、人生观和价值观；企业文化必须以思想政治工作作为保证，把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程，贯穿到企业文化建设的各个方面，这样使企业文化建设的内容更丰富，从而达到凝聚人、团结人和激励人。

    四、将思想工作融入企业文化建设的措施与途径

    道路运输企业将思想政治融入企业文化建设的措施与途径主要有以下几个方面：

    1、把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点

    增强企业凝聚力使企业文化建设的一项基本功能，它使企业由上至下，从外在形式到员工思想、心理而形成企业的共同目标，使每一个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸，共命运。将思想政治工作融入企业文化建设，就必须要把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。应尽量做到：

    一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要树立“以人为本”的管理思想，热心为员工服务，深入基层，深入生产经营第一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事。及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么。根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的预见性和主动性。与员工要以诚相见，相互信任。充分重视员工的意见，创造一种和谐的人际关系，用真诚凝聚员工，使员工产生一种归属感。特别是要克服过去那种“冷、冲、横、硬”的态度，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的现象。不要把为员工办实事看成是找麻烦，不要把提不同意见的员工看作是刁难。同时要做支以德服人。首先领导要有高尚的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律已，以身作则，才能以自己的行为和人格力量感染员工，员工才能做到心悦诚服。

    二是要完善激励机制。为了激发每个员工的潜能，真正做到用待遇留人，道路运输企业要拉开分配档次，杜绝吃“大锅饭”的现象。同时给每个员工搭建实现自我价值的平台，道路运输企业要大力推动人事管理改革，将竞争机制引入到企业所有的岗位、工种，实行竞聘上岗，做到能者上，庸者下，使员工真正做到人尽其才。使企业真正做到用事业激励人，留住人。

    三是要积极开展丰富的娱乐活动。经常开展健康有益的文化艺术和体育活动，让员工在紧张的工作之余，自我参与，自娱自乐。既可陶冶情操，提高员工的精神境界，又可以融洽企业与员工及员工之间的关系，增强企业的凝聚力。各分公司要着力建设好员工之家，增添文化娱乐设施，让员工学习有场所，休闲有去处。让员工业余时间不沉溺于吃、喝、玩、乐之中，真正远离“砌长城”、“三打哈”的赌博游戏，使企业逐步向学习型企业迈进。

    2、把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点

    企业文化作为一种管理手段，就是要促进企业的发展，发展才是硬道路。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。因此，要将思想政治工作融入企业文化的建设，就要把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。必须把党的路线、方针、政策转化为企业的具体要求，贯穿到企业的生产经营管理活动中；同时按照市场经济发展规律办事，诚信经营，以求企业发展；把为社会提供优质产品和优质服务观念，敬业精神和职业道德渗透到企业的生产经营管理的全过程，充分发挥思想政治工作的优势，确保企业资产保值增值。在市场竞争中，我们要做到“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”，始终掌握市场竞争的主动权。

    3、把培育企业精神作为思想政治工作的中心环节

    企业精神是企业文化的灵魂，培育企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚员工人心的一面旗帜。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大动力。努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我超越成为每个员工的自觉追求，并且在不断更新的过程中重塑和优化，使企业文化处于不断整合、不断提高的良性循环之中。同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，从面使企业文化建设达到“外塑形象，内聚人心”的最终目的。

    4、把提高员工队伍素质作为思想政治工作的目的

    高素质的员工队伍是企业兴盛之本，发展之本。企业文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高企业竞争力。企业思想文化建设的实施和层次提高，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。必须做到：

    一是要有计划地开展思想教育。首先从思想道德建设入手，进行“三观”、“三义”、“三德”的教育。进行世界观、人生观、价值观的教育，克服以权谋私、见利忘义、贪图享受的极端个人主义；进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，重点引导员工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，为企业多作贡献；进行社会公德、职业道德、家庭美满的教育，重点要引导员工遵章守纪、爱岗敬业、尊老爱幼与社会和谐相处。其次是从行为规范着手。要在管理人员中灌输“管理就是服务”的新观念、新思想，热情为生产一线的员工服好务；在驾驶员中进行“安全正点、优质服务”的思想教育；在站务人员中牢固树立“三优”、“三化”的工作标准，坚持文明用语，热情为旅客排忧解难；在修理人员中牢固树立“质量第一，信誉至上”的思想观念，不断提高自身的业力技能。

    二是开展经常性精神文明创建活动，实行典型引路。道路运输企业思想政治工作要选择好的载体，要在企业范围内积极开展创建文明单位、文明车站、文明车队、文明个人、文明家庭、示范岗、红旗车等活动，并持之以恒地坚持下去，以精神文明责任状的形式抓好督促、检查和落实。同时抓好典型的培养和推介，树立道路运输企业各战线上的标兵，用身边的典型人物和先进事迹教育感化员工，让员工学有榜样，赶有目标，行有规范。从而培养和造就一个团结一致、奋发向上、不计名利、争讲奉献的员工群众，打造企业的行为文化。

    三是抓好员工的学习培训。要结合企业的实际，采取各种培训措施，努力提高员工的综合素质。企业每年要有有组织、有计划选派一批年富力强的高、中级管理人员外出培训。同时在企业内部开展岗位技能培训，经常开展“三个代表”重要思想学习、经济知识、法律知识讲座等，不断提高员工的业务水平和驾驭市场的能力。

    道路运输企业只有将思想政治工作真正融入到企业文化建设中去，才能更好地为企业的发展保驾护航，提高企业的核心竞争力。