为加强机关劳务岗位工作人员和交通协警岗位工作人员队伍管理，维护好交警部门的声誉和形象，支队按照队伍正规化建设的要求，并结合实际，制定出台了《机关劳务派遣临时工作人员管理办法》及《机关劳务派遣临时工作人员考核办法》。

　　《机关劳务派遣临时工作人员管理办法》包括组织管理、行为准则、工作制度、考勤制度、休假及病事假、薪酬福利、考核和奖惩七个方面。该办法明确了劳务派遣临时工作人员的工作职责和应当遵守的各项纪律、规定以及各部门和用人单位的管理责任。

　　《机关劳务派遣临时工作人员考核办法》包括考核內容、考核实施和结果运用三个方面。该办法分月考核、季测评和年度考核三种类型，由支队考核、大队(部门)考核、中队考核、班组考核四级考核构成。月考核与支队劳务岗位工作人员当月绩效津补贴挂钩，按考核成绩发放相应津补贴。年度考核优秀的，列入年度表彰，作为年度评选“十佳”交通协警的条件;年度考核不合格的，根据实际情况，予以解除劳动合同或劳务派遣协议。

　　以上管理办法和考核办法的出台，对加强劳务派遣临时工作人员队伍建设，充分发挥他们协助交警做好交通秩序维护、交通事故预防、服务人民群众工作起到积极的推动作用。