近年来，宁都公安交管大队协警队伍日渐壮大，协警人员已成为交通秩序管理的重要辅助力量，针对目前协警队伍管理中暴露出的一系列问题，大队创新协警队伍管理模式，建立协警人员绩效考核制度，激励协警人员争先，加强协警队伍管理。

　　7月底，大队在充分听取一线民警意见的基础上修改、完善了《关于协管员、临时工招录、劳动待遇和使用管理的规定》，8月底开始对协警进行全员考核。

　　据悉，此次考核分知识考核和综合测评两阶段。8月25-26日进行知识考试的笔试部分，主要考核协员管理规定，8月30日采取题库抽题口试的形式主要测试业务知识，旨在提高协警在文明、规范协助民警协助民警执勤、执法，合理应对交通管理参与者提出的各项疑问。10月底开始进行素质和表现的综合测评，主要测评从事本职工作的业务知识、工作能力、遵守纪律团结同事、完成日常工作绩效、日常规范执法、安全意识、遵守交通法规、大局观念、廉洁、维护单位形象和利益等。为确保测评公平、合理，测评票分A票、B票，A票由在岗民警、职工填写，B票由协管人员填写，计分时A票х2、B票х1，所得分数和÷总票数为最后测评得分。对测评分加上考试分总分排前的，按20%名额定为优秀，并予以奖励。排名落后的，按10%的比例进行末位淘汰，予以辞退。

　　大队希望通过上述措施建立公平、合理的绩效考核制度，对优秀协警人员进行公开表彰、引导，对协警队伍中的先进工作经验进行大力推广，在队伍中创造一个认真履职、奋勇争先的良好氛围，以此增强队伍的凝聚力，提高队伍的战斗力。