按照从严治党、从严治警的原则，宁都公安交管大队始终把党风廉政建设作为队伍建设重点工作来抓，多措并举，切实有效地把党风廉政建设推向良性发展。

　　一、加强领导，落实责任。根据要求，对党风廉政建设责任进行了分解落实，明确责任和分工，建立了横向到边、纵向到底的责任体系，针对党风廉政建设的责任及任务不同，由大队党总支书记分别与总支成员、大队领导与分管科室所队中心负责人层层签订了党风廉政建设责任书。在大队领导班子中，明确了班子成员党风廉政建设岗位职责，始终把党风廉政建设纳入重要议事日程，并作为年度考核的重要内容，实行党风廉政建设一票否决制。按照分工负责的原则，坚持总支书记带头抓、负总责，分管纪检领导具体抓、负直接责任，其他成员协同抓，各负其责，形成了一级抓一级，层层抓落实的格局。按照上级有关加强党风廉政建设的要求，坚持把党风廉政建设同业务工作一起部署、一起落实、一起检查，大力开展党风廉政和惩防体系建设，坚持教育、管理与监督三管齐下，内抓自律意识，外抓行为规范，有效提高了广大党员干部反腐倡廉意识和拒腐防变能力，确保了党风廉政建设工作的顺利开展。

　　二、强化教育，提升思想。在教育内容上注重一个“实”字，积极组织广大民警职工学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“八项规定”以及中央、省、市、县有关领导干部廉洁自律各项制度和各级领导对党风廉政建设的重要论述，进一步加强了对全体人员的理想信念、廉洁从警、“两个务必”及反腐倡廉理论知识的教育，引导教育民警职工常修为警之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政为民、廉洁从警，确保教育取得实效。同时在教育方式方法上突出一个“活”字。坚持把党风廉政建设纳入到目标管理考核内容，无论是政治学习，还是部署工作，都要对廉政建设工作提出要求，把廉政建设贯穿于整个工作的各个环节，融入日常工作中。同时，依托周一例会和各种会议以及组织观看警示教育片等，剖析正反典型案例，使干部树立正确的人生观和世界观，警钟长鸣，大大增强干部的廉政意识和防腐能力。通过扎实的教育学习、方式方法的创新，牢固树立全体人员的宗旨观念、服务意识、公仆意识和依法行政意识，使思想教育和党风廉政建设紧密结合，为党风廉政建设各项工作任务的落实奠定坚实的思想基础和群众基础。

　　三、严格管理，规范工作。一是坚持从加强领导班子自身建设入手，严格落实民主集中制原则，对重大开支和人事、岗位调整等工作实行总支会议讨论制。在日常管理中，我们结合自身的工作实际，进一步完善各项规章制度，强化机关作风建设，把监督机制纳入制度建设之中，建立起了大队的各项规章制度，严格规章制度加强管理，努力确保权力运行机制上廉洁清政、公开透明。二是规范执法行为上，制定了《行政执法责任制》、《行政执法错案和过错责任追究制》，保证了行政执法工作有章可循，杜绝了不作为或乱作为、以权谋私等损害群众利益的行为。针对党风廉政建设的热点问题，制定了《党风廉政建设规定》及责任追究制度，有效地加强了民警职工的自律意识，规范了执法行为。三是经常进行督导检查，注重抓苗头重预防。业务建设和民主评议行风等工作相结合，在结合中抓好落实，在开展每一项执法活动或其他工作之前，既布置工作任务，又强调党风廉政建设与执法工作纪律，活动中，既检查工作任务完成情况，又督查执行纪律落实情况，特别是对路面执法和违法处理，大队分管领导定期开展业务审核，及时查找工作中存在的缺陷并分析原因加以整改，确保将违纪违规情形消除在萌芽状态。大队还制定了《廉政建设制度》、《队伍管理实施细则》、《目标管理考评细则》、《交通协管员管理办法》等系列规章制度，把党风廉政建设和队伍管理工作进行了量化和细化，贯穿到车管业务、驾驶员管理业务、交通事故处理、执勤执法、违法处理等工作岗位民警的各项工作之中。这些制度和规定，有效地促进了队伍的廉政建设，也养成了全体民警自觉遵守规章制度的习惯。