机关文化建设是构筑共同价值观的重要方式，是形成良好制度环境和文化氛围的重要手段，是促进机关和谐发展的有力抓手。贺兰运管所将机关文化建设纳入年终要办的大事之一，高度重视，快速行动，坚持“注重实效，不断创新”的原则，着力加强机关精神文化、学习文化、道德文化、团队文化、和谐文化的建设，深入发动，营造氛围，掀起机关文化建设的新高潮。贺兰运管所在运管文化建设中的主要做法是：

　　一是设置“墙体文化”。在办公楼大厅、会议室、走廊、办公室等场所设计制作道德守礼提示牌、“讲文明树新风”、廉政警示教育等宣传牌，宣传文明礼仪、传统文化和廉洁勤政，以廉洁自律为准则，以服务群众为宗旨，开展廉政教育，强化廉政意识，引导和激励全所干部职工自省、自警、自励，洁身自好，从一点一滴做起，养成文明、自重、守德、遵章的良好习惯。

　　二是倡导节俭“文明餐桌”。制定干部职工文明用餐制度，在食堂张贴宣传提示语，倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，教育引导大家养成文明就餐、勤俭节约的良好习惯，成为运管干部起码的行为准则。

　　三是完善体制建设，构筑制度保障，确保机关文化建设成效不打折扣。文化建设，制度先行，坚持用制度管人的原则。制定工作守则，规范干部职工行为。切实执行工作考勤制度、卫生管理制度、请销假制度、机关值班管理制度等多项制度，把机关日常工作纳入制度化、机制化体系之中，并形成年终测评机制。逐步建立起全方位、多层次、广覆盖的机关制度化体系，打造新型制度规范化机关。通过机关文化建设提升工作效能，取得初步成效。