江西九江市出租车行业党员数量不多、流动性大，企业党建工作以往难以取得明显成效。今年以来，九江市城市客运管理处党支部根据出租车行业特点，结合实际，努力探索操作性较强的流动党员管理新模式。

    据初步统计，九江市区10家出租车企业现有流动党员39人，党员数量仅占从业人员的1.5%；流动党员的组织关系几乎都在原来的企业、乡村或社区，甚至还有个别组织关系随身带的"口袋党员"，他们普遍没有过上正常的组织生活，党员先锋模范作用的发挥也不明显。

    为了切实加强对流动党员的教育管理，城客处党支部主动向上级党组织汇报了出租车企业党员的现状，经过多次调查研究，确立了“三步走”的工作思路。一是摸清党员底数。出租车司机群体中本来有一部分党员，但由于复员转业、企业改制和异地务工等多方面原因，使他们有的不愿意表明自己的政治身份，从而游离在党组织的管理之外。城客处党支部不急不躁，深入各出租车企业，并走访有关企业和社区，认真核对党员的真实情况，掌握党员的实际数量；二是强化党员意识。有些党员因为不能过正常的党组织生活，党员意识比较淡薄，不能正常地发挥党员作用，城客处党支部就在出租车司机党员“建家”工作中迈开了坚实的步伐，并着重加强党员的先进性的教育，进一步明确党员的责任和义务；三是发挥党员作用。出租客运行业既是城市形象的一个"窗口"，又是社会管理系统中的热点和焦点。城客处党支部教育党员司机们在文明服务、安全行车、维护稳定等方面起好带头作用，发挥党员的示范效应和桥梁纽带作用，用党员的实际行动影响和带动其他的哥的姐。同时，党支部还把关心流动党员的工作和生活情况作为一项常态化工作，对家庭困难的党员司机开展帮扶活动，及时向流动党员传送了组织上的温暖。