近几年来，为加强公安交警队伍建设，我们多次开展了诸如“核心价值观教育”、“关于开展公安队伍突出问题集中整治”、“关于讲政治、抓作风、赛技能、比奉献教育整顿”等各项教育实践活动中，发现了不少问题，也多次进行过整改，但收效甚或微，有些问题经常出现反弹，症结在哪里呢？我想，症结在于空谈的多，务实的少。当然，我们既不能指望“毕其功于一役”，但切不能搞“跟形势，摆花架子”，搞“完成政治任务”式的“空谈”。

    当前，交警队伍中存在的主要问题有如下四点：

    一、宗旨意识忽强忽弱。公安交通管理职责神圣，责任重大，是一个热门部门。公安交警是人们羡慕的职业，以能当一名交警为荣。刚入警时，人人都满腔热情，胸怀壮志，表示要全心全意为人民服务。但在实际工作中，公安交通管理工作任务繁重艰辛，民警整天忙于上路巡查，值勤站岗，勘查现场，调解事故。对于自己的辛勤付出，有时还不被当事人理解，挨骂受气，忍气吞声，于是有的民警忘记了全心全意为人民服务的宗旨，在思想上便出现反差，或产生厌烦情绪，或对当事人摔脸色、发脾气，于是， “主人”与“公仆”之间的关系发生错位。

    二、奉献精神忽高忽低。从事公安交警职业，注定要有一种“白加黑”、“五加二”的奉献精神。在实际工作中，我们交警一般都具有这种奉献精神，能积极要求上进，忘我工作。但是，有时也存在个别民警因注重个人得失而导致奉献精神滑坡的现象，如认为自己付出的多，得到的回报少，得不偿识；尤其是因工作失误受到批评时，不能正确理解，思想消极，意志消沉，心胸浮躁，精神疲软。

    三、业务素质参差不齐。随着形势的发展，道路交通管理工作面临着新的机遇和挑战，要做好公安交通管理工作，提高交警队伍整体素质显得尤为重要。当前，交警队伍业务素质参差不齐，老民警思想解放不到位，习惯用老办法处事；新选进的民警所学专业各异，“科班”出身的较少，实践经验欠缺。新老民警的业务素质均不能适应变化了的形势需要，亟待提高。

    四、作风建设进展缓慢。近几年来，交警部门在队伍作风建设过程中相继开展了“保持共产党员先进性教育”、“解放思想转变作风”、“反特权思想树良好警风”、“全面落实科学发展观”等各类学习教育活动，取得了一些成效，但有些干警正能量仍释放得不是十分充分，而弄虚作假、急功近利、官僚主义、脱离群众、投机取巧、相互吹捧、圆滑世故、作风漂浮等负能量却时而凸现，服务观念淡薄，办事效率不高，群众意见很大。

    上述问题的存在，严重制约着交警队伍建设，必须下大力气解决。

    习近平总书记最近谆谆告诫全党，“空谈误国、实干兴邦。”抓队伍建设，必须实实在在抓几件事，高谈阔论解决不了实际问题。我想，当前，应重点抓以下四件事。

    一、加强政治学习，培养干警“令行禁止”的自觉性。当前，交警队伍中存在的种种问题，归根结底是“有令不行，有禁不止”问题，要培养干警“令行禁止”的自觉性，就得不断地加强政治学习，灌输“立警为公、执法为民”的思想理念。增强干警政治责任感和使命感。我们一定要认真学习习近平总书记1月5日在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨班上和1月22日在十八届中央纪委二次全会上发表的重要讲话精神，深入贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，扎实推进反腐倡廉各项工作，把“令行禁止”变为自己的自觉行动。

    二、强化班子建设，发挥示范带头作用。队伍作风好坏，关键看领导班子。在日常工作中，领导班子成员要充分发挥龙头效应，做好示范带头作用。要求干警做到的，自己首先要做到，要求干警不能做的，自己不越雷池一步。班子成员要带头参加学习，带头廉洁自律，要把“思想上顶得住诱惑，生活上耐得住寂寞，行动上管得住小节”作为廉洁自律的基本准则，严格规范自己的行为，坚持以身作责，率先垂范，以榜样的力量影响和带动民警，以良好的言行鼓舞民警。交警系统的领导班子要一级管一级，绝不能放纵下属部门。要注意及时发现和纠正下属部门出现的苗头性问题，强化监督机制，绝不能养痈为患，以致影响队伍发展。

    三、强化教育培训力度，着力提升民警综合素质。鉴于目前交警队伍综合素质参差不齐的实际状况，强化教育培训尤为重要。多年来，零零碎碎的教育培训班各地办了不少， 但效果不太理想，有的主办单位或为了完成培训任务，或出于抓经济效益，培训内容准备得不够充分。有的参训人员抱着无所谓的态度，不认真学习，流于形式，有的甚至借培训之名，行旅游、度假之实。因此，教育培训必须扎实推进，杜绝做表面文章，要制定切实可行的培训计划，要通过严格的考核，检验是否达到预想的目的和结果。

    四、落实从优待警措施，提高队伍凝聚力。加强交警队伍建设，切忌“又要马儿好，又要马儿不吃草”。广大交警特别是一线交警，不分白天黑夜，不分严寒酷暑奋战在各自岗位上，常年得不到很好的休息，身心疲惫，有的甚至积劳成疾，身体状况令人担忧，尽管上级制定了一系列从优待警措施，但多数停留在表面文章上，严重挫伤了民警的工作积极性。因此，我们必须扎扎实实地落实从优待警的各项措施：

    1、要在政治上关心民警。各单位领导职数有限，不可能人人都能提拔重用，因此，我们必须充分运用政治荣誉的激励作用，对工作成绩显著、工作能力突出的民警通过报功、晋升等方式予以表彰。

    2、要定期对民警进行身体检查，为民警购买意外伤害保险，强制落实民警休假制度，从身心健康方面关心爱护民警。

    3、要准确掌握民警家庭、住房、生病、子女入托、上学、就业等到信息，为民警排忧解难。

    4、要关心民警八小时以外的业余生活，为民警提供一个良好的生活、休息、娱乐、健身的场所，开展形式多样的文体活动，活跃警营文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛围。