年终岁未是道路交通安全管理任务繁重期，也是各类违纪违规事件诱发期，为有效吸取河南获嘉县交警乱罚款、收黑钱教训，切实强协管员队伍建设，杜绝公路“三乱”行为发生。淮安交巡警高速四大队在上周对协管员进行轮岗交流的基础上，坚持从严要求，从点滴抓起，从细节做起，加大对协管员队伍教育管理力度，最大限度的防止协管员队伍违纪违规事件发生。

    进一步完善《协管员考核管理办法》，《协管员一日工作流程》、《协管员教育培训规定》等规章制度，做到管理制度合理、科学、操作性强，使这项管理工作有章可循。

    以典型的公路“三乱”事件为反面教材，组织协管员认真学习，加强其政治思想、职业道德、法制意识等方面教育训练，明确主要职责和工作纪律，并针对工作职能和特点，进行针对性的理论学习和实际应用技能、体能训练，切实提高了协管员队伍的整体素质。

    坚持从规范着装、挂牌上岗、行为举止、待人接物和设立协管员监督台等细微处做起，强化自我约束，严格工作规范，做到依法协管、文明协管、始终坚持饱满的精神状态和良好的外在形象投入到交通安全协助管理工作中，坚决杜绝违规参与执法、收黑钱等违纪违规行为发生。

    进一步推行协管员队伍绩效考核制度，按照“一月一考核，一月一通报和一月一排名”制度，每月对大队所有协管员进行一次纪律作风、业务能力和仪表形象等方面考核，赏罚分明，充分调动协管员队伍工作积极性，杜绝违法违纪苗头发生。