党的十八大报告用大量的篇幅阐述了推进社会主义文化建设的理论，凸显了文化建设的重要意义。这是因为文化是民族的血脉，既是中华民族生生不息的精神动力，又是中华民族昂首走向世界、实现民族复兴的精神资源；文化是国家实力的象征与体现；文化又是人民的精神家园。作为安徽省黄山市道路运输企业的排头兵——黄山长运有限公司充分认识到企业的文化建设要贴近实际、贴近生活、贴近群众，做到社会主义精神文明与物质文化全面发展，共建人民的精神家园。公司多年不断探索企业文化建设的新路子，创新企业文化建设，经过实践取得一定的成绩。

    黄山长运有限公司深深懂得道路客运企业把好安全质量关的重要意义，以科学发展促进安全发展，保障旅客生命财产安全，才能够得到广大乘客的赞誉。公司董事长姜滨同志提出了“安全第一、服务第二、效益第三”的经营理念，七年来始终将安全摆在首位，并形成了具有特色的安全文化。公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全为了生产、生产必须安全”的思想理念，通过GPS信息平台全程监控科学手段促安全、安全员发车现场叮嘱、安全告知深入民心等安全举措，形成了在全省具有示范性的企业安全文化，并荣获“2011年黄山市安全生产标准化示范单位”荣誉称号，有力地促进了公司安全生产形势持续稳定。

    黄山长运有限公司非常重视企业对内对外的信息宣传工作，主要从以下几方面着手加大了企业文化的宣传工作。

    一、建立一支强有力高素质的宣传队伍。

    在公司党组织和工会的领导下，各单位、部室都成立了兼职通讯员队伍。为了能够及时将发生在一线的新闻素材和亮点，通过搜集整理报道广而告之，弘扬真善美的优良风貌，起到宣传鼓舞的作用，他们坚守黄山长运公司的核心价值观：“坚守诚信，全心服务；持续改进，创造价值”，以“为人们的出行提供满意、温馨的全方位服务”作为自己的使命，发扬“团结、求实、奉献、创新”的企业精神，围绕公司的工作方针、目标和任务，宣传企业改革、企业动态、管理办法、发展成效等，宣传在企业改革和生产经营中涌现的好人好事、新人新事、精神文明创建、管理办法等；并通过不断加强对宣传干部队伍的理论培训，提高其政治理论素质、政策水平和业务工作水平。

    二、完善各项相关制度。

    1、建立奖励机制。

    公司制定了《黄山长运外宣奖励办法》、《黄山长运报写稿发稿制度》、《黄山长运企业文化考核制度》等，通过不断完善制度，按照制度规范操作，并逐步提高公司职工对宣传工作的重视度和参与度。

    根据公司的经营片区，结合各单位的职工人数，划定全年度的来稿数量任务，《春运快讯》、《黄金周快讯》按照专项工作方案要求进行来稿任务考核。年终总结，纳入所在单位、部室精神文明创建（工会）工作的考核内容中，在年度精神文明表彰会上予以表彰。

    2、实行稿件必须原创、注重质量的要求。

    要求通讯员根据自己的工作性质，撰写工作体会、建言献策等文稿，必须是原创，要有真情实感，经过编审后在《黄山长运报》、《春运快讯》、《黄金周快讯》上发表。

    三、加大培训力度。

    公司综合管理部邀请《黄山日报》、黄山广播电台、摄影家协会等新闻媒体的专家前来授课，并在宣传内容和要求上作指导，进一步提高通讯员的宣传写作、摄影水平。并开设每月一期企业文化培训，通过对公司企业文化手册的宣贯，进一步将企业文化宣传深入人心；对新员工培训的首要内容之一就是讲解公司企业文化，发放企业文化手册，做到人手一册，让新员工能够尽快融入到公司的企业文化之中。

    四，通过开展各项活动，做好企业宣传工作，体现出企业文化特色。

    黄山长运有限公司领导层充分意识到企业文化的发展，必须通过开展活动来得以实现。要以“工作争先、服务争先、业绩争先 ”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制。为此，开展了各项活动：

    公司结合形势，开展了“喜迎建党九十周年”、“喜迎十八大、争创新业绩”、“创先争优”等一系列活动，通过 “党建示范点”、“党员示范岗”、“党员责任区”创建活动，“讲党性、重品行、做表率”主题实践活动，党务公开活动，党内关爱和帮扶活动，主题实践活动等丰富多彩的党建和宣传活动，进一步发挥企业党组织和宣传工作推动企业发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。

    开展“我身边的好人好事”、“节能减排大家谈”、“反腐倡廉”、“安全运输”等教育活动、“为公司建言献策”“春运风采”等征文、摄影活动，通过对身边的先进典型、优秀人才、工作中的新举措好方法、经营上的建言献策等等进行撰文宣传，提高职工的参与度。

    2011年开展了“感动长运十大人物”评选活动，以“发现感动、传播感动、感动班组、感动长运”为主题，通过人物评选和宣传跟进的方式寻找职工眼中的“长运精神”，发现感动，传播感动，在公司内掀起一股弘扬真善美的热潮。通过橱窗展示先进资料、班组学习、制作光碟和宣传小册子等方式广泛宣传，得到黄山市文明委员会和黄山市总工会的高度评价。

    为充分发挥典型的示范带动作用，进一步激励广大员工创新进取，在员工中积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓烈氛围和良好的人才成长环境，让更多的精英脱颖而出，黄山长运有限公司于近日举办2012年度“十大杰出员工”评选活动。此次活动分宣传发动、候选人推荐、初选、确定、公示、总结表彰六个阶段。评选活动明确以员工为主体，突出广泛性、公正性和合理性，以思想道德素养、政治素养、创新意识、市场意识、诚信意识、拼搏意识，工作生活态度、管理才能、技术才能、业务能力、人格魅力为综合评选标准，并兼顾公平合理，最终人选由全员公选和评委会审核相结合产生。旨在通过评选活动，激励广大员工与企业共奋进，与企业同发展，立足岗位创优争先，投身实践拼搏奉献。

    为了保证活动深入开展，公司要求各单位高度重视，加强对活动的组织领导，做好宣传工作，采取多种形式宣传杰出模范人物的先进事迹，营造良好的舆论氛围，把推荐工作与树立典型结合起来，保证活动的顺利进行。在年底的职代会精神文明表彰大会上公司将对当选人进行表彰奖励。

    黄山长运有限公司近年来积极做好班组建设工作，坚持以创建“工人先锋号”班组建设为抓手，将传统的劳动竞赛内容融入其中，以班组建设中培育的先进典型的示范效应，促进劳动竞赛工作的开展，多年来载誉良多。其中黄山市汽车客运总站荣获全国工人先锋号荣誉称号，迎客松服务班组荣获安徽省交通系统工人先锋号荣誉称号，高客屯溪至合肥班组获得黄山市青年文明号荣誉称号。通过每年都开展各种形式的优质服务竞赛、创新立功竞赛、技术革新、合理化建议等劳动竞赛活动，有效地提高了职工技能素质，掀起了生产高潮，推动了企业技术进步，促进了企业发展，极大地提高了黄山长运公司工会宣传在企业中的影响力和凝聚力，通过广泛宣传，赢得员工和社会广泛认可。为了积极宣传报道黄山长运有限公司两个文明建设的成效，讴歌在公司发展及生产经营管理服务中涌现出来的先进典型和成功经验，树立公司良好形象，充分调动通讯员和广大员工的写稿、投稿的积极性，推动公司《黄山长运报》等宣传报道工作，我们宣传工作人员做了大量的采访报道宣传。并通过“走出去，请进来”，学习兄弟单位的先进经验，将企业宣传提升到新的高度。

    在建设黄山长运企业文化的进程中，我们深深体会到：

    一、企业文化建设，必须在公司党政工团全面领导下进行。开展基本活动使企业党组织的作用“强”起来。开展多种形式的企业党建活动，是调动广大党员积极性、主动性和创造性，充分发挥党员、团员、工会会员在工作中的先锋模范作用，进一步发挥党组织战斗堡垒作用的有效载体；结合企业改革、发展、稳定实际开展的主题实践活动则更具有针对性、可行性和实效性。

    二、必须坚持“以人为本”，调动职工的参与和宣传积极性。工会组织要进一步发挥桥梁纽带作用，做好职工维权工作，切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。宣传工作要更好地反映职工群众呼声，努力保持职工队伍稳定，在建设“微笑服务温馨交通”中发挥宣传的重要作用。

    三、必须紧紧围绕落实党的路线、方针、政策，围绕完成企业的工作任务，围绕履行企业党工青妇组织的基本职能，开展形势多样的文化建设活动。

    文化建设也是民生建设，要贴近实际、贴近生活、贴近群众，多创造老百姓喜闻乐见的文化内容与文化形式。职工文化是体现工会特点的一项群众性很强的工作，工会组织和宣传干部要进一步发挥自身优势，利用企业的活动阵地，多开展一些符合职工需求的文化体育活动，通过组织形式多样的文体活动丰富职工的精神文化生活，通过宣传增强职工的企业文化意识。

    总之，在新形势下，我们将认真学习宣传贯彻党的十八大精神，更加深刻领会“五位一体”总体布局，一如既往地进行企业文化建设的创新探索与实践，大力发展先进文化，创新文化活动形式，丰富职工文化生活，构建和谐劳动关系，为建设美丽中国、美好安徽、大美黄山作出应有贡献！