为切实抓好我所廉政风险防控机制建设工作，根据县纪委的安排部署，我所及时召开全体干部职工会，成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。运管部门虽然是一个事业单位，但业务的涉及面广、管理环节多，其中包括道路运输业、机动车维修业、驾驶员培训学校等，因此在当前推动跨越式发展的新形势下保障队伍的健康发展，抓好廉政风险防范极具现实意义，是促进运管事业健康发展的内在要求。

    我们针对廉政风险点，对防控这些风险点提出了相应的防范措施和防范责任人，制定了廉政风险防范奖惩办法，全面推行“限时办结制”、“错案责任追究制”和网上审批和公示制度，重新梳理了各项工作的流程图，并进一步明确了各业务流程中关键节点的廉政要求，形成廉政防控手册，发放到每位经营者手中，提供高效便捷的服务，做到规范执法、热情服务。

    1、实行公开亮权。充分利用我所运政网公开本单位的职责、职权、业务流程和各业务人员的职责及工作要求，公开“亮权”，防止权力失控，出现不作为或乱作为等现象；同时公开投诉、举报电话，主动接受社会各界的监督。今年我所严格落实农村客运车辆燃油补贴的政策规定，在针对客运车辆发放燃油补贴过程中，能坚持公开、公平、公正的原则，制定方案、认真审核、严格程序，在实施过程中，我们主动请求上级领导参与监督和指导，确保了惠民政策落到实处。

    2、实行领导挂钩。为了加强运政稽查中动态监控，我所实行所领导全过程把关，确保外勤稽查行为的规范，有效防范“三乱”行为的发生。今年以来没有发生一起投诉、行政复议及行政诉讼案件。

    3、实行月评制度。为了确保规范执行自由裁量权，每月定期对本月的执法案件进行评查，发现问题及时责令相关责任人整改纠正，有效防范处罚的随意性和权力的滥用。依法依规办事，认真进行自查自纠，今年没有发生执法错案。

    廉政风险防范管理是一项全新的工作，在上级的指导下，我们不断探索，取得一定成效，我们通过“查”，引导干部职工有效识别工作潜在的廉政风险，建立不想违纪的思想防线；通过“防”，探索构建标准化的防范模式，建立不能违纪的制度防线；通过“控”，把监督制约贯穿于具体工作中，建立不敢违纪的警示防线。我们将以这次会议为契机，进一步探索廉政防范管理的新路子、新方法，促进我所的廉政防范管理工作再上新台阶。