“干多干少一个样，干好干坏没两样，干和不干都一样，在我们单位行不通了！”，这是最近东港区交通局下发工作制度小手册人手一份后，许多干部职工发出的由衷感叹。

    该局一直以来比较重视单位工作制度，然而改来改去仍是孙女穿着奶奶的鞋——老样子，导致很多干部职工纪律涣散，人浮于事，效率低下。究起因，制度大都是公式化的词句，没有针对性，涉及不到违规后的利害性。“新家规”一改过去的老面孔，突出企业化管理，注重经济处罚，并严格和经济挂钩。如工作管理制度第八条规定，出现执法不规范行为，被市交通局执法督查、“行风在线”接听、社会投诉举报及市局通报且造成不良影响的，一经查实，分别扣发事件责任人、单位负责人1000元、500元。情节严重的，当事人停岗学习三个月。考勤制度第三条第一款规定，职工迟到、早退一次扣发现金50元。

    过去迟到早退这些习以为常的事，如今要“掏腰包”。办事拖拉，互相推诿、扯皮、踢球的现象没有了，等、靠、要的思想不存在了，代之以全局上下人人有干劲，个个争上进，相互比工作实绩，工作作风得到了根本性转变。