近日，寻乌公路分局发出通知，在全局范围内全面开展整治干部“慵懒散、不作为、乱作为”等问题的活动，从而向慵懒人员亮出了“红牌”。

　　一是“亮身明岗”。 在机关办公室显眼处悬挂了“工作人员去向公示牌”。公示牌及时公示机关工作人员“在岗、开会、下乡、请假”等情况，每日更新。加强上下班考勤制度，进一步落实服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度，着力打造团结、高效、和谐、奋进的机关团体。

　　二是“亮职履岗”。 明确机关干部的岗位职责要求，按照“以岗定责、责任到人”的原则，对承担的工作任务进行分解细化量化，对号入座，并按照各自岗位职责要求认真抓好落实，层层签订目标责任状。

　　三是“亮绩核岗”。全面推行全员绩效考核机制，制定了《2016年寻乌公路分局全员绩效考核实施方案》。按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核履行职责、完成工作目标、工作任务、工作实绩以及出勤等情况。按照注重实绩、分级管理、民主公开、奖优促劣的考核原则，确立重点工作目标、常规工作目标、动态工作目标绩效考核指标，将各项绩效考评指标量化到岗位个人，通过上级评价、科室考核、民主测评(评议)、组织综评等环节和绩效综合考评得分情况，最终确定“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个个人年度绩效综合考核档次，考核结果将与个人的年度考核、评先评优、奖励发放、提拔任用挂钩，激发广大干部敢于担当、争创一流业绩的积极性和主动性。