企业文化是企业的灵魂，对外是一面旗帜，对内是一种向心力。随着社会的进步和发展，其作用越来越重要，效果越来越明显。近年来，萍乡长运认真贯彻落实江西长运股份有限公司的部署要求，坚持以党建引领把传承先进文化、打造优秀团队作为提升全司合力、增强软实力的系统工程，采取切实有效措施，大力推进企业文化建设，积极营造企业文化浓厚氛围，凝聚正能量，彰显良好企业形象，有力地助推企业的持续稳定。

　　一是多层面宣贯企业文化，打造企业良好形象。该司将企业文化建设纳入企业发展战略，领导干部带头学习传承企业文化。一方面强化对企业文化的认知。对于管理人员，注重培育文化自觉和行为自觉。通过举办企业文化专题辅导讲座，组织学习《长运之道》、《员工行为准则》等方式，加大宣贯力度，使管理层明确企业文化建设的内涵，带头学习倡导企业文化，自觉践行企业文化，增强管理人员对企业文化建设重要性、必要性的认识。强化员工对企业文化的认知。层层进行思想发动，广造声势，动员广大员工积极主动地投入到推进企业文化建设活动中来，将企业文化理念自觉融入到本职工作、渗透到经营管理，统一的使命、愿景和核心价值观深入员工心中，逐步外化为员工的行动。另一方面利用媒体加大宣传力度，发挥了企业文化“凝心聚力、塑造形象、促进发展”的作用。

　　二是大力推进文化建设，增强员工对企业的认同感、向心力和凝聚力。该司建立了企业核心理念、基本理念、安全理念和员工行为规范的企业文化宣传长廊，通过多渠道传导、渗透核心价值理念，把核心价值观、经营理念、行为规范传递到每一位员工，使广大员工在工作和生活中得到激励、警示、提高和熏陶，使企业文化理念深入人心。同时将企业文化作为岗前培训的内容，使其感知、认同企业文化，进一步凝聚推动全司经营发展的正能量。

　　三是以党建为引领，坚持企业文化的发展方向。在企业文化工作中，该司把党建工作作为一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进，同时把党组织的导航作用真正发挥出来，把企业的精气神真正树立起来，把敬业、创新氛围在各项管理工作中真正体现出来。今年以来，该司以“两学一做”学习教育为契机，以上党课方式用先进的文化凝聚人、激励人、规范人。激励员工立足岗位铢积寸累将本职工作做实做好做精;激励员工要有闯的精神、要有担当的责任、要有居安思危的忧患意识;激励员工要有革故鼎新、敢为人先的创新思维。

　　四是以制度建设助推文化建设，真正把企业文化理念落实到企业管理实践的具体细节之中。该司通过进一步完善安全、机务、消防、保卫、财务、劳动纪律和考勤管理、员工奖惩等制度，不断加强内部管理，推进企业制度创新、工作创新，把文化建设真正融入到企业的思想建设、效能建设和作风建设之中，并与企业中心工作有机结合，使工作质量、服务水平达到新的高度，不断提高广大干部、员工的自觉性。

　　五是积极倡树特色文化理念，加强人文关怀。在企业文化理念的引领下，该司把倡树特色文化理念作为加强企业文化建设的着力点，结合实际，在提炼和培育“勤俭、自强、敬业、奉献”的发展理念的同时注重人文关怀，积极做好特困员工帮扶工作。近几年来先后救助特困员工165人次，发放特困救助金15万余元;组织开展“金秋助学”活动，为33名特困生发放助学金7.1万元;发放资金0.81万元对15名生活困难党员进行了帮扶，使他们切身感受到了党组织的关怀之情，体现了长运大家庭的温暖;坚持为员工办实事、办好事;坚持为员工过生日，送上生日贺卡;坚持每年组织女员工进行体检，最大程度地解除员工的后顾之忧;积极开展一系列文体娱乐活动。通过以上活动，进一步培养了员工团队协作精神，缓解了工作压力，增强了员工的归属感、荣誉感和责任感。

　　六是健全文化管理机制，传承先进企业文化。为促进企业文化建设，该司建立健全了领导机制，制定了企业文化建设工作计划，明确了企业文化建设的意义和作用。近几年来，该司党委根据萍乡市创建工作要求，对党员参加活动提出了明确目标和具体要求。同时积极履行企业社会责任，深入开展了爱心捐赠活动;积极与萍乡市安源区志愿者协会共同发起“大众有爱、高考护航”大型公益活动;开辟快速绿色通道，奔赴芦溪各个中考考点，为广大考生加油打气，提供安全、及时、便捷服务;成立志愿服务团队，志愿者自愿义务深入养老院、贫困山区开展帮扶活动，关爱留守儿童，把“送温暖、献爱心”活动不断引向深入，为造福民众、促进和谐社会建设做出了积极贡献。