为切实增强民警职业认同感、荣誉感，进一步凝聚警心，促进公安交通管理工作可持续发展，九江县交警部门认真贯彻公安部交管局关于《交警系统关爱民警十项措施》的文件精神，自2016年1月至12月开展为期1年的学习贯彻活动，确保十项措施事事有着落、件件抓落实，真正做到关爱民警，从优待警，使民警愉快工作，幸福生活。

　　一、落实领导慰问制度。在严寒酷暑等恶劣天气、集中整治等专项行动期间，助残日、清明节等重要节点，以及民警生病住院等情形下，领导组织开展走访慰问活动，及时协调解决执勤执法、后勤保障、基本生活、医疗救助等方面的实际困难。同时，通过微信群、短信平台等形式，向民警及其家属发送生日、节日祝福和慰问短信。

　　二、落实年度休假制度。交警部门高度重视，认真贯彻落实带薪年休假制度有关事项的通知精神。民警实行年休假制度是党和政府关心职工身心健康，调动职工工作积极性的重要举措，是落实社会福利制度的重要体现，也是落实从优待警工作的一项措施。制定了民警年休假计划，将科学安排轮休工龄假，由政秘科认真统计全体民警的工龄及相对应的休假天数，制成表格，民警根据实际情况认真填写，然后上报领导审批。要求民警在年休假期间不得借休假名义用公款消费，已休假的民警没有特殊情况原则上不再批准事假，请过事假的民警将按实际天数予以扣除。同时，积极创造条件，组织长期超负荷工作、积劳成疾的民警以及常年工作在基层的业务骨干进行集中休假疗养。

　　三、落实民警体检制度。每年至少组织一次全体民警、职工、协管员到相关医院普遍进行一次体检，关注民警身心健康，对检查出来有职业疾病的民警，强制其进一步进行检查治疗，治愈后将其调整到工作强度较轻的工作岗位。对检查出来有轻微疾病的民警，要求其劳逸结合，并及时治疗。积极协调有关部门建立就医“绿色通道”，帮助联系专家，为民警治疗和康复提供便利。

　　四、落实安全防护制度。依照标准为一线民警配齐必要的武器、警械、执法装备及安全防护装备。加强车辆驾驶、武器警械使用、防卫技能、战术协作配合、应急处置等训练。每年至少组织2次以上的执勤执法安全防护学习培训，切实提高民警安全防护能力。遇有严重雾霾等恶劣天气，及时为一线民警配发防护口罩，保护民警身体健康，并要科学排班，合理安排勤务，领导干部和机关干部要主动帮助一线民警倒班。

　　五、落实退休欢送制度。民警退休时组织举行欢送仪式，对从事公安交管工作20年以上的民警，为其颁发纪念证书，褒奖其对公安交通管理事业做出的贡献。适时组织退休党员民警参加组织生活，参政议政，出谋划策，为公安交管工作画龙点睛。每年重阳节组织退休民警外出参观学习，关注公安交管事业，发挥余热，为公安交管事业做出力所能及的事情。

　　六、落实维护权益制度。建立完善民警执法权益保护机制，落实维护民警执法权益的领导责任制和工作责任制。依法及时查处暴力袭警、妨碍执行公务、报复伤害民警等违法犯罪活动。正确引导社会舆论，加强对维护民警执法权益的宣传，营造良好执法环境。

　　七、落实服务保障制度。在严寒酷暑、重要节假日及连续重大安保活动期间，落实服务保障制度。领导干部主动深入基层参与执勤，鼓舞士气，减轻一线民警工作强度和压力。组建服务小分队，积极开展送温暖活动，解决一线民警家庭生活及子女看护等实际困难。

　　八、落实抚恤优待制度。严格执行国家有关政策规定及公安机关相关制度，落实因公牺牲、病故民警家属和因公致残民警抚恤优待政策，保障民警工伤医疗待遇。切实做好安抚工作，解决因公牺牲、病故民警家属和因公致残民警后顾之忧。

　　九、落实身心健康制度。经常性地开展心理健康测评，掌握民警心理健康状况。与专业的心理健康咨询服务机构合作，定期组织心理健康讲座。对参与死亡交通事故处置等民警心理受到严重刺激或伤害的情形，及时提供必要的心理健康辅导和咨询。组织健身运动, 开展体能测试，不断增强身体素质。提供餐饮、开会、娱乐、休闲于一体的新型食堂，免费提供工作餐，解决了民警长期没有工作餐问题。

　　十、落实警营文化制度。为进一步加强交警警营文化建设，大力营造文化育警、文化兴警的浓厚氛围。完善了文化体育设施，新建了一间智能化健身房，购买了跑步机、动感单车、健腹机、多功能健身器械等。购买乒乓球、羽毛球、篮球等运动所需的各种器材，新建标准篮球场。同时，完善警营文化活动室，将交管工作成绩制作成图文并茂的各类版面和橱窗，使警营文化更加活跃、浓郁、丰富。