今年，我市实施公交车国营化管理后，公交公司通过学习借鉴外地经验和实践经验，形成了行业准入 、运营规范和退出管理的驾驶员长效管理机制。该公司按照“三关三提高”的标准严格要求公交车驾驶员。

　　严把从业资格准入关，提高驾驶员从业意识。驾驶员除通过行业主管部门组织的从业资格培训外，还必须通过公司内部考试，并经公司审核签订劳动合同后才能上岗运营，以保证从业驾驶员的基本素质和队伍稳定。

　　严把运营服务监督关，提高驾驶员服务意识。按照公司化管理要求，驾驶员的运营服务必须规范运营 、安全行车，即保障民生，又服务民生。

　　严把驾驶员考核关，提高企业经营信誉。该公司规定在驾驶员签订合同期内不得随意离岗，不得长期不上岗，并严格按照劳动聘用合同规定进行考评，考评不合格的扣除与之相对应的违约金，并清退出行业;考核优异的驾驶员予相对应奖励，并可申报企业优秀或星级驾驶员称号。