随着九江城区框架的不断扩大，市民出行的公交分担率也逐步提高，尽管新的公交车辆陆续增加、公交线路进一步得到优化，但公交司机人员紧缺，几乎成为当地公交事业发展的瓶颈，并引发广泛关注。

　　据了解，九江市中心城区现有公交车420辆，但公交司机仅700余名。按车辆和驾驶员最低比例1∶2计算，该市中心城区公交司机缺口达到100名以上，有时只得减少发车班次，这也导致了公交“车难等、车难挤”现象时有发生。业内人士分析，造成公交司机紧缺的原因主要是劳动强度大，精神压力大、工资待遇低、乘客认可度不高等原因，加上对公交司机资质要求高，致使招聘难、流失快、司机队伍稳定性较差。针对以上状况，行业管理部门和公司管理层已采取有效措施积极应对：一是提高公交司机的工资待遇，使一线司机平均工资收入达到3000元，以后逐年保持一定幅度的增长，同时为司机补齐了医保、社保，解决他们的后顾之忧;二是以人为本，关心公交司机的工作生活，组织评选、奖励星级驾驶员，营造积极向上、拴心留人的和谐环境;三是大力宣扬公交司机群体中的好人好事，不断提升驾驶员的服务水平，争取市民对公交司机的理解和尊重;四是把公交优先发展的各种政策措施落到实处，增加公交事业的吸引力，从而使公交司机队伍不断得到充实和发展。