万运集团奉节分公司为切实达到激励广大干部职工奋发向上，开拓进取，达到人事相宜，人尽其才，才尽其用，强化工作职责，提高工作效率的目的，坚持党管干部的原则采取“七步曲”进一步规范了中层干部人事任免程序，即一步曲：拟定方案。科级人员在择优任用前，拟定选拔的具体工作方案;二步曲：公平公开选拔。选拔任用科级人员，本着科学合理、切合实际的原则，采取公平公开的方式进行择优选拔;三步曲：组织考察。根据选拔对象日常工作表现，择优确定考察对象。四步曲：民主决定。由党群办、人事科根据考察情况拟定聘任人选建议方案，并提交党总支研究决定。五步曲：任用公示。择优任用后，任用公示期为7天。六步曲：正式任用。公示结果不影响任用的，下发任用决定。七步曲：廉政谈话。正式任用后，由党总支书记进行一对一上岗前廉政谈话，重申廉政纪律，强化工作职责。