1月16日，江苏盱眙交巡警大队出台《盱眙交巡警待岗处理五条规定》，从纪律作风、岗位目标、执法效果、执法质量等方面作出了硬性规定。凡涉及其中一项规定的，除按照其他有关处理规定查处外，一律给予待岗处理。该规定为进一步提高全县交巡警交通管理水平和服务公众观念，打造一支过硬的交巡警队伍，确保2013年各项交管工作实现新突破奠定了坚实的基础。

    纪律作风方面规定：利用职务之便，索取、收取当事人钱财、物品或与外界有不正当经济利益关系，经查证属实的，待岗1个月并按照相关规定处理。

    岗位目标方面规定：没有认真履行职责、遵守各项纪律制度不够、完成岗位目标和工作任务不力的，待岗处理并上报县局给予岗位调整。

    执法效果方面规定：不注意执法方式和执法形象，被群众投诉经查证属实，或一年内3次（含）以上被群众投诉的，待岗1个月。

    执法质量方面规定：执法办案因事实不清、证据不足、程序不合法、适用法律法规条款不准确等执法过错，当事人不服提起行政复议或行政诉讼，案件被依法撤销或败诉，符合情形之一的，待岗3个月。

    同时规定：民警一年内被待岗两次（含）以上的，上报县局给予待岗处理。被待岗民警待岗期间每天按时到大队办公室报到，接收思想政治教育和业务知识学习，待岗期间只发基本工资（国标部分），年终公务员考核一律按不称职等级评定。