通达公司为做好年度考核工作，评价干部职工履行职责情况。近日出台干部职工考核办法。本方案从民主评议与考评小组社会调查考核相结合，按照“德、能、勤、绩、廉、责”等六个方面进行综合考核。考核本着实事求是，公平、公正、人人平等，优胜劣汰、群众认可的原则。

    考核方法从“五查五看”一是领导班子成员：查工作能力，遵章守纪，任务完成情况，看廉洁自律等是否存在渎职其他违纪情况。二是设备操作人员：查人为损失，操作规程，看有无盗买机件、柴油、水泥等材料、技术熟练程度和持证情况。三是服务及勤杂人员：查服务质量，工作态度，迟到早退，看工作失职造成影响情况。四是设备租赁人员：查经营能力，设备完好，看施工质量和施工工艺。五是汽车驾驶人员：查服务态度，车况完好，车容车貌，看人为损失，超速、超载、违规等情况。

    考核结果对优秀等次前三名予以奖励，第一名奖5000元，第二名奖3000元，第三名奖1000元，以此来奖励职工工作热情积极性。更好的促进各项工作协调进步，人力资源得到合理、有效运用。