近年来，聊城交运集团坚持推行男女共同管理，创新人口计生管理服务机制，建立完善人口计生全面交接制度、已婚育龄男职工配偶联系函及信息卡制度，健全干部职工人口计生个人档案，夯实了基层工作基础，堵塞了管理漏洞，为打造聊城交运人口计生管理服务品牌创造了良好的环境。

    建立人口计生全面交接制度。这个集团规定，本单位管理服务的各类人员，无论男女婚否，凡因工作变动、解除劳动合同、迁移户口等原因，需变更管理单位时，都必须使用统一的《交接登记表》进行移交。交接已婚育龄妇女时，还必须同时到迁出和接收单位人口计生部门盖章，由原乡镇(街道)提供《育龄妇女基础信息卡》，作为新接收单位的建档依据。交接生效时间以接收单位签字盖章时间为准，凡未实现有效交接的，仍由原归属管理服务单位承担责任。

    推行育龄男职工配偶联系函及信息卡制度。为了杜绝女方漏管漏统以及违法生育，结合社区建设实际，这个集团坚持主动向男职工配偶单位发放联系函，请女方单位为其出具归属管理服务的证明信和加盖人口计生部门印章的《育龄妇女基础信息卡》，并定期回访，一旦遇到对方单位改制、破产，则重新发放联系函并索取信息卡，督促其尽快办理交接手续。这一措施的实施，使许多本来漏管的男职工家属找到了归属管理的社区(单位)，使其能够享受独生子女中考加分、参加社会保险、落实独生子女父母退休一次性养老补助金等优惠，得到了职工的认可。

    健全干部职工人口计生个人档案。这个集团大力加强婚育信息采集工作，设计制作人口计生个人档案，干部职工不论男女，每人一册档案，包括结婚证件、《计划生育服务手册》及《生育证》等，均有原件或复印件，统一编号保管，确保了源头数据的及时性、真实性、准确性。