在市场经济中，企业的竞争最终是企业文化的竞争，要使企业实现又好又快地发展，必须建设优秀的企业文化，它是企业生存、发展的灵魂和精神支柱，而员工的职业道德是承载企业灵魂、展示企业形象的主体，如何在新形势下加强员工职业道德建设，丰富和拓展企业文化内涵，进一步提升企业的道德素质和企业形象，以员工良好的职业道德素质，增强企业竞争力，彰显企业文化，展示企业形象，塑造企业品牌，是现代企业面临的一项重要课题。
 
    在企业文化建设中，员工的职业道德建设是企业文化建设的不可或缺的重要组成内容，如果说企业文化是一栋高楼大厦,那么，员工的职业道德素养便是其中的支柱和脊梁,员工的职业道德对企业文化建设,乃至对于企业长远发展至关重要。因此，在企业文化建设中，将职业道德建设融入其中，以“德”聚“魂”，以“德”塑“形”，实施以德治企,提升员工的职业道德素养和企业品牌形象，培育具有特色的企业文化，是企业基业长青、做强做大的必须面临的一个重要课题。

    一、深刻认识职业道德与企业文化之间的关系。企业文化与职业道德建设同属于意识形态领域，两者之间有着密不可分的联系。职业道德是企业文化的基础和表现，企业文化塑造的价值观对职工的职业道德观念有着深层次的影响，两者既可相互渗透，又可相互促进。在企业形象中，职业道德有重要的一席之地。一方面，它规范着企业遵守市场竞争规则，提供优质产品与服务，是制衡企业外部形象的重要尺度；另一方面，它规范职工（包括领导）以主人翁的姿态从事本职工作，形成人人关注企业经营、人人重视企业效益、人人珍视企业信誉的良好风气，又是企业内部形象的重要的衡量尺度。职业道德无论作为一种观念意识、行为规范，还是作为一种衡量尺度，都是企业文化的重要因素，是企业文化建设的题中应有之义。而企业文化作为一种生机勃勃的现代文化系统，又为职业道德的建设提供了肥田沃土。把职业道德建设纳入企业文化建设，它与企业文化的诸种要素共同发挥导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能，最大限度地调动员工的积极因素，不仅能促进社会道德风尚的形成，更主要的是以企业精神，职业道德、经营哲学、管理思想、价值准则等文化力塑造企业和员工的思想灵魂，提升员工自身形象，提升企业在社会上的形象，从而促进企业和谐文明与健康发展。

    二、职业道德建设在企业文化建设的作用。首先，职业道德建设,是内强员工素质、深化企业文化的突破口。人是生产力中最活跃的因素，而人的思想是一切行动的保障，以爱岗敬业为核心的职业道德是员工从事职业活动的道德基础，员工在从业过程中遵循的职业道德规范，体现着企业的道德水准和员工的道德修养。如果每个员工都在自己的职业中以职业道德要求和规范来待人处事，服务民众和社会，不仅能建立起良好的人际关系，形成良好的社会道德风尚，而且体现出企业特有的文化内涵,使企业在社会中确立良好的形象。第二，职业道德建设是培育“四有”职工队伍的催化剂。随着企业改革的不断深入，职工的价值取向也在发生变化。因此，在企业文化建设中，以贯彻社会主义荣辱观和企业道德为核心，加强职业道德建设，用企业价值观引导、塑造员工，使员工正确处理好个人、集体、国家的关系，正确处理理想与实惠、道德与金钱、竞争与互助的关系，树立以社会主义思想为核心的道德观念、模范遵守企业的职业道德规范，从而使职业道德建设成为加速推进建设“四有”职工的有效途径。第三，职业道德建设，是企业提升竞争力重要保证。企业间的竞争是员工职业素质高低的竞争，加强职业道德建设，就是企业在文化建设中，提升员工职业道德素质，使员工树立高尚的职业道德情操，以企业的经营理念、道德水准内化为员工的工作质量、服务质量，体现在员工的一言一行、一举一动上，成为体现企业诚信、打造企业品牌的主体，因此，加强职业道德建设，不断提高职工的职业道德素质，是企业提升竞争力的内在要求，更是实现又好又快发展的根本保证。

    三、加强职业道德建设须把握的几个环节。一是整合企业理念体系，铸造企业之魂。企业理念识别系统是企业文化的核心和灵魂，主要用于确定企业战略发展目标，以及为实现这一战略追求所规定的指导思想、道德规范和价值取向，是企业持久成长的精神动力，而员工是展示企业文化的主体，因此，要通过企业视觉系统包括厂标、厂徽、展板、报刊、厂歌等多种载体，加强员工的思想理念的教育，启迪员工的道德觉悟，激发员工的道德情感，树立“企业兴我荣、企业衰我耻”的理念，以企业主人翁的精神关心企业的发展兴衰，以企业文化统领员工的思想灵魂，认同企业所倡导的企业文化理念、企业价值观，使员工能够与企业荣辱与共，和衷共济，成为利益、命运的共同体。二是加强职业道德教育。以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容，进行爱岗敬业和诚信教育，要围绕树立正确职业观念、职业荣誉感和职业责任开展教育，把企业职业道德的要求转化为企业基本价值观，渗透于企业的规章制度和岗位要求中，使每个职业都纳入职业道德规范逐步深入员工的心灵，转化为员工良好的职业习惯和工作行为。三是建立行为体系，规范员工行为。企业行为识别系统是企业理念识别系统的动态表现形式。为了营造和谐高效的工作环境，建立良好的管理秩序，培养高素质的员工队伍，企业在总结提炼各项规章制度和岗位规范中的优秀成果的基础上，根据当前形势、任务的需要和企业实际，策划出企业的行为识别系统，基本内容包括制定《员工职业道德规范》、《员工守则》、《企业文化手册》，整合策划的企业行为识别系统，要做到横向到边，纵向到底，涉及到企业各个层次的各类人员和各个方面，并按照各类人员专业化和岗位实际，从员工的思想、工作、行为、道德、接人待客、仪容仪表、文明礼貌等方面进行全方位的规定和要求，形成较为全面完整、科学合理的行为识别系统，把企业的理念识体系融会贯通于公司的整体行为之中，通过多种形式层层灌输，加强员工的思想道德和职业道德建设，从而提高员工的综合素质,推动企业沿着健康快速的轨道迈进。

    四是建立完整的职业道德建设机制和考核评价体系。在坚持思想道德教育的同时，必须强化制度规范，建立企业道德体系长效机制和职业道德考核评价体系, 通过绩效考评，实行有效的制度管理，把员工的职业道德规范与严格执行规章制度有机结合，使员工的职业道德行为统一纳入员工的工作目标、绩效工资的考核中,切实规范员工从业行为，从而使职业道德建设落到实处。

    五是充分发挥先进典型的示范作用。先进典型是高尚思想境界的人格化、形象化，具有真实生动、直观亲切的特点，因而更具有感染力 和说服力，加强职业道德建设，必须充分发挥先进典型的作用，大力弘扬先进人物的高尚职业道德风尚，将企业的职业道德素质高、责任强、贡献大的先进选树出来，予以表彰，通过先进典型，带动和激发广大员工爱岗敬业、勇于奉献、服务社会的道德情操，提高职业道德素养，增强广大员工自觉参与道德实践的积极性，在企业和社会中形成遵循职业道德的规范的良好风气。

    六是开展形式多样、内容丰富的道德实践主题活动。要结合企业实际，以促进生产、提高工作质量、服务质量为宗旨，以企业文化理念为主线，以强化职业道德建设为内容，开展系列道德主题实践活动，如：开展社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”教育活动、职业道德知识竞赛活动、创建节约型企业、双增双节活动、创建优质文明和谐活动、“讲文明、树新风、促和谐、树形象”活动，等等，通过这些主题实践活动，使职业道德建设更生动、更具体、以实践活动促进员工遵守职业道德规范，爱岗敬业，比学赶超，争当岗位标兵，争做道德模范，使员工的道德素养在实践中潜移默化地提升，推进企业文化的不断拓展和延伸，构建和谐文明企业，树立企业良好形象。