今年10、11月份， 偃师市运管处对全处干部职工进行了集中培训，使运政队伍人员整体素质进一步得到提升，工作能力、业务水平、服务观念进一步增强。

    （一）加强领导，确保活动顺利开展。为做好运管队伍干部职工培训工作，偃师市运管处在对去年培训情况进行科学总结的基础上，继续采取加强领导的方式来保证培训活动的效果，成立了以处长为组长，书记、副处长为副组长，办公室、法制科等部门参加的培训考试领导小组，领导上的健全和重视，将干部职工培训考试工作纳入了年度统一计划，对培训的时间、形式进行安排，并以正式文件形式下发，严格按照“统一领导、强化管理、分类培训”的原则，建立健全了教育培训的各项工作机制。

    （二）创新形式，从严把关，切实保证教育培训质量。一是加大了对干部职工为什么要学习的启示力度，通过聘请专家讲述当前时代特点等方式，使干部职工明白肩上的责任，变“要我学”为“我要学”。二是规定将培训考试记录作为人员升职、工资调整的凭证之一，从而形成了学习的压力和动力，营造了自觉学习，不断提高的良好氛围。为保证培训活动的成效，除精心挑选授课人员、学习内容外，还创新培训方式，一改过去那种“照本宣科”的授课方式，通过引入案例和采用多媒体教学以及在课堂上运用知识竞赛加深知识点记忆等方式增加学习的趣味性，使学习的内容更易被吸收。引入了学习小组机制，将年龄大、学历低的老同志和学历高、接受新知识快的年轻同志合理搭配，通过课前课后的相互帮助，使往年那种在学习时，年轻同志早已掌握，而老同志仍未弄懂的情况得到大有改观。同时严肃纪律、加强监督，建立健全各项培训和考试纪律，并指定专人负责监督工作，从而保证了干部职工在培训活动中能够认真遵守有关规定和杜绝弄虚作假等不正之风，确保了教育培训工作不走形式。