自去年底在基层交管所推行“竞争上岗、双向选择”人事制度改革以来，赣榆县交通执法队伍达到了进一步优化组合，基层执法工作活力得到了进一步增强,交通规费征收再创历史新高。今年1-10月份，全系统实征交通规费2300万元，占年计划的119.2%，超去年全年实绩7万余元，提前2个月超额完成了全年征收任务。

    针对基层执法队伍中存在的管理机制不活、执法效能不高等弊端，赣榆县交通局于去年12月份率先在7个基层交管所引入了竞争机制，全面推行了“竞聘上岗、双向选择”人事改革制度，公开、公平、公正地选拔干部、配强班子、优化队伍。局党委根据民主推荐意见，直接聘任各所所长；副所长及工作人员采取了“竞聘上岗、双向选择”的办法，局党委根据民主推荐意见确定副所长名额及建议名单，确定各所人员定额，由各所所长抓出选择顺序，按顺序轮换原则，依次选出副所长和工作人员；副所长和工作人员也可以自由选择，确定自己的工作岗位；既可以所长选择副所长和工作人员，也可以副所长和工作人员选择所长。在整个过程中，全部实行了阳光操作，采取面对面的方法，当场公布，当场决定，当场宣布工作去向，并邀请了县委组织部、人事局等部门全程参与监督。共有7个乡镇交管所的87名交管人员参加了这次“竞聘上岗、双向选择”。经过面对面的连续9轮竞聘上岗、双向选择，当场有7名同志被聘任所长职务，15名同志被聘任副所长职务，52名同志被聘任交管员，3名同志落聘；落聘人员全部待岗学习，待岗期间发300元生活费；另有10名同志因接近退休年龄，提前离岗休养。通过“竞聘上岗、双向选择”，从而使基层执法队伍达到了组合最优，调配最佳，为提高交通执法管理工作水平提供了强有力的队伍保障。