“后继有人，我们的事业才会发展得更好。”这是奈曼运管所领导层常挂嘴边的一句话。多年来，该所始终坚持人才发展战略，注重后备人才培养。

    2010年以前奈曼运管所人员不足26人，个个身兼多职，工作疲于应付。随着所辖运输市场的不断壮大，业务的不断拓展，所里明显感到人力资源匮乏的压力，所领导一再申请经批准先后引进大学生4人，具有专业特长人员6人，及时输入“新鲜血液”，有力充实了行业队伍的监管力量。

    该所针对新进人员业务能力、行业思想水平不高的现状，积极发扬传、帮、带的优良传统，指派工作经验丰富的所内骨干垂直引领，狠抓思想道德建设，强化树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的工作理念。针对新人业务能力不高的实际，坚持理论联系实际以理论学习为龙头狠抓实践，遇到疑难案件让他们一块调查取证、一块审查犯罪嫌疑人，一块到上级汇报，并组织分批次到毗邻旗县兄弟单位，针对“黑车打击”，“农村客运市场治理”等疑难业务，开展护检活动，取长补短。通过几年的学习实践，新进人员的精神状态、敬业精神、业务操作水平发生了深刻地变化，实现了从“个个、处处、蒙懂”到“人人、事事、精通”的全新蜕变。

    正是在运管前辈的感召下，该所新进人员以“干一行，爱一行；干一行，就要干好一行”的信念，积极开拓、锐意进取，几年来各个忠于职守、尽职尽责，所经办行政许可及处罚案件，无一起引起行政复议、撤销、变更和诉讼，办案准确率达到99%以上，多次受到了各级领导的好评，树立起时代高素质运政执法队伍的形象，赢得了上级的认可和社会大众的尊重，奈曼运管所的人才发展战略结出了累累硕果。