近日，通过资格审查、考试等一系列程序的2名大学生被分配到68工作，为交通运输企业注入了知识的源泉，着力为企业改革发展提供可靠的专业人才。
 
    2012年，万运公司坚持“人才兴企”的理念，切实改善人力资源结构，加大专业人才引进力度。8月以来，面向社会开展了公开招聘高校大学生活动，经过资格审查、理论考试、分组面试、专业答辩、全面公示、健康体检、岗前培训等环节的全方位考核选拔，招聘共涉及经营管理、货运物流、财务管理、法律事务、人力资源、旅游管理、土木或造价工程等企业急需的11个专业35名大学生，其中，68队被分配了2名。