为进一步加强干部作风和机关效能建设，提升城市客运管理水平，市客管所多措并举扎实开展治庸问责活动。

    一是围绕治“庸、懒、散、软”这条主线，以思想建设为重点，以制度建设为根本，以问事、问效、问责为手段，进一步完善《岗位工作制度》等各项制度，对于违反制度的给予重罚，着力解决当前一些干部职工中存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题。

    二是结合作风建设和廉政建设，合力推进“治庸问责”行动。通过深入开展“治庸问责”行动，促进系统工作作风进一步改进，腐败风险防控进一步加强，提高干部职工的纪律意识。

    三是将治庸问责与年底目标责任考核相结合，通过考核各科室年初签订的目标责任状完成情况，优奖劣罚，提高干部职工的压力感。对于年度任务完成特差的科室负责人实行一票否决，建立“能者上、庸者下”的用人制度，彻底扭转“干与不干一个样”、“不作为、慢作为、乱作为”的现象，确保治庸问责工作取得实效。