一是加强政治理论与业务建设的培训学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是在系统开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了系统广大干部依法行政和依法办事的意识，使干部队伍的法律素养不断提高。

    二是加强作风建设。积极认真做好民主行风评议活动，成立了行风评议工作领导小组，通过评议，促进了人才行业作风的转变。

    三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作规范化，有效推进人才工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。(唐  涌 郑小洪 供稿)