8月1至2日，郑州河务局送政策到基层，与企业职工面对面进行座谈交流，以使企业职工吃透政策，转变思想，把企业发展进一步搞好。

    2006年7月机关事业单位工资制度改革给企业职工思想造成一定的冲击，互相攀比，思想不平衡。一部分企业职工对纳入省级养老保险政策理解上有偏差，思想认识不到位，对参保和缴纳养老金有抵触情绪，担心纳入省级养老保险后企业职工退休待遇降低，生活没保障等问题。针对各企业反映的这些问题，郑州河务局领导非常重视，多次召开会议，专题研究企业分配制度改革和职工养老保险问题。为让企业职工吃透政策，提高认识，转变观念，破除大锅饭思想，从而理解改革，支持改革。郑州河务局主动到局属企业了解职工心声，为职工讲解政策，解除职工疑惑。整个座谈从从水管体制改革、企业分配制度改革到省级养老保险，大到国家政策，小到上级通知精神,从政策上向局属企业进行详细讲解。通过有针对性的政策宣传、思想疏导、大家对企业收入分配制度改革及参加省级养老保险等工作有了正确的认识，政策法规观念增强，思想认识得到提高。

    最后，郑州河务局指出，局属各企业要进一步加强领导，发扬以往良好的工作传统，充分利用单位优势，调动一切积极因素，发挥集体力量和集体智慧，克服困难，齐心协力把企业搞好；在纳入省级养老保险和企业分配制度改革前，及时与上级主管部门沟通，扎实做好相关政策解释及企业养老金的提取工作；认真组织广大干部职工学习有关文件，通过各种形式和渠道层层进行宣传，使企业职工基本养老保险政策深入人心，确保局属转制企业顺利纳入省级养老保险。结合各单位提出的主要问题，郑州河务局将采取相关措施，积极向上级反映，有针对性的做好工作，将政策宣传到位，解释到位，执行到位，确保企业职工队伍稳定。