通讯员杨静报道：为加强队伍管理，提高队伍建设水平，树立良好队伍形象，增强依法行政能力，保证综合执法各项工作任务圆满完成，焦作市运管局采取四项措施，强化执法队伍建设。

    一是加强教育培训。采取组织自学、专家辅导等多种形式，坚持不懈地开展政治理论学习和业务技能培训，不断提高执法队伍的综合素质。仅2006年上半年，共审验交通部执法证65个，换发河南省人民政府行政执法证63个，审验焦作市执罚公务证46个；受培训人员共216人。

    二是推行阳光执法。焦作运管局在执法中始终坚持规范执法和热情服务相结合，讲究执法策略和执法方式，注重执法细节，保证执法效果，零距离服务于群众和业户。严格落实高额罚款实行听证制度和先培训后罚款制度,本着先教育、培训再处罚的原则，实行人性化、温情化执法，让车主知道自己错在哪，为什么犯错，让车主心服口服的接受处罚。截止目前，共培训教育车主545人次，起到了很好的培训效果。

　  三是落实规章制度。为了牢固树立执法人员“有权必有责，用权受监督，超权要追究”的观念，先后出台《执法证件管理制度》、《法律文书使用规定》，严格执行“六条禁令”，并且认真贯彻落实上级治理商业贿赂的部署和要求，开展治理商业贿赂自查自纠工作。通过层层签订行政执法责任书，将执法责任量化、细化到每一个具体执法岗位和工作人员，提升了我局道路运政执法队伍的整体素质。

    四是加强监督检查。在执法监督中，实行内部自纠、外部考核、社会监督相结合，开展定期与不定期检查，发现问题立即纠正，确保不发生任何违法违纪行为。 到目前为止共受理处理违法违规车辆投诉25起，对执法人员投诉0起 。