为了全面提高工作质量和办事效率，确保圆满完成2006年度运管稽征目标工作任务，浙江省临海市运管稽征所从7月1日开始，对全所各股、室、队、站和全体工作人员实施“工作目标考核管理办法”。

　　考核采用百分制评分标准，其中：共同部分占40分，内容包括精神文明建设、职工队伍建议和内部管理等；业务部分占60分，内容根据各股、室、队、站工作目标分别制订出具体考核标准。工作目标考核采用平时督查和年终考核相结合的办法进行，日常考评工作由办公室负责组织管理，年终考核由所考核小组组织实施。得分90分以上为优秀，80—90分为良好，70—80分为合格，70分以下为不合格。考核结果作为年度中层干部考绩及先进股、室、队、站评比的主要依据之一，考核结果与年终奖金挂钩。