在省十届人大四次会议上，酒泉代表团王军等１１名代表联名提出了《出台实施公务员法相配套的单项法规的建议》，建议对参照公务员管理的单位和人员在范围划定上，省上应制定统一明确的规定。

    制定统一规定防止管理混乱

    王军等代表建议，在公务员管理权限划分上，应以现行的公务员管理体制为基础，充分体现管人与管事相统一，减政放权。对参照公务员管理的单位和人员在范围划定上，省上应制定统一明确的规定，以便于各地统一口径加强管理，防止造成不必要的混乱。同时定下一条规矩，公务员每年都要接受继续教育，将继续教育的时间、考核、管理等内容应列入相应的配套法规中，依法规的形式保证每一个公务员都接受继续教育。建议省上尽快出台机关事业单位工勤人员和技术工人管理办法，进一步明确规范工勤人员和技术工人的等级评定、聘任、流动、考核、养老保险管理等。同时建议省人事厅改革现行的技术工人等级考核办法，将技术工人中的初级工、中级工的等级考试、聘任、流动、考核、养老保险管理等下放到各市州。

   将运管机构纳入公务员序列

    马华民等１０位代表在《建议》中认为，运管机构实行“自收自支、收支两条线”的体制，属于条块结合、人事管理与经费管理相分离的体制，易造成进人失控、经费不能得到保障的弊端，体现在行业管理上就会导致重收费、轻管理、服务不到位等弊端，从而制约各项管理职能的发挥。马华民等代表认为，将运管机构纳入公务员序列或实行全额拨款，将有利于促进道路运输业的可持续发展，有利于运管机构各项管理职能的发挥，有利于解决人事分配制度上吃大锅饭的问题。根据国家有关文件关于“行政执法单位可精减、压缩后回归公务员体制”的规定，运管机构作为法规授权的行政执法单位，属于回归公务员序列。对此，省人事厅有关负责人表示，运管机构等单位能否纳入国家公务员序列管理，要根据国家《公务员法》实施办法及其他配套办法的规定，对于代表建议，省人事厅一定会认真对待积极办理。