临河运管所把创建学习型单位作为不断提高广大干部职工整体素质，推动该所运政事业加快发展的重要工作，加大创建力度，在深度和广度上下功夫。

　　首先广泛开展了全员继续教育工作，把全员的继续教育工作作为发展运输管理事业的战略性任务常抓不懈，使全所人员牢固树立终身学习、在实践中学习的理念。通过引入岗位竞争机制，实行优胜劣汰，每年进行一次严格的考试，成绩与工资、岗位挂钩，激发了大家学业务、学法规的积极性。在干部职工中形成了“讲学习，比学习”的良好风气，使干部职工的理论水平和文化、业务知识普遍提高。

　　其次是围绕建设学习型单位，不断加大投入，每年划拨专项基金用于培训教育，坚持继续教育经费的落实。职工每人每月缴纳2元钱读书基金，单位在有限的经费中切出一块专供订阅图书、报刊，96年建成了阅览室，经过多年来的积累和充实，各类图书达到二千余册，包括了中外名著、名人名著、法律法规、行业管理专业资料等，共计投资15万元。该所每年还订阅各类报刊三十余种、杂志七十多种，累计收藏图书达八千多册，努力为大家营造了良好的学习氛围，满足广大职工的求知欲望。

　　第三是加强办公自动化建设。该所各管理站、室全部实现微机化管理，专门组织网络中心的技术人员运用Delphi设计软件，结合大型数据库SQL-sever开发了客、货运信息管理系统、出租车信息管理系统、维修检测信息管理系统、运输统计信息管理系统、行政执法信息管理系统、规费征收信息管理系统、票据领用信息管理系统。为行业管理规范化、现代化建设插上了科学的翅膀，也激发了广大职工学习新知识、探索新知识的热情。