12月3日，“2019中国杰出雇主”(Top Employer China 2019) 榜单在上海隆重揭晓。全球领先的汽车零部件科技公司佛吉亚再度从众多参选企业中脱颖而出，连续第三年荣获“中国杰出雇主”殊荣，彰显佛吉亚中国在人才培养与管理、企业文化建设、雇佣环境、创新机制、数字化建设等领域所取得的杰出成就与业界肯定。

佛吉亚连续三年荣膺“中国杰出雇主”认证

　　佛吉亚自1992年正式进入中国市场，经过20余载的耕耘，如今业务已遍布中国六大主要汽车产区，员工人数超过17,000名。秉承“中国优先”的战略，佛吉亚与中国汽车市场共同成长，实现业务持续强劲增长。当前，应对汽车行业互联化、自动化、共享化和电气化的新挑战，佛吉亚积极布局战略转型，以科技创新驱动业务发展，引领“智行合一”的未来出行。

　　转型中的佛吉亚亟需激发员工潜力，吸纳具备更多元化背景的新型跨界人才。佛吉亚将前瞻性的人才战略与企业转型愿景紧密结合，以激励创新为核心理念，构建开放、多元、信赖的企业环境，实现员工与企业的共同成长。针对现有员工，佛吉亚在内部设立了“佛吉亚大学”，为不同职位的员工提供完善的培训体系;采用弹性工作制、员工福利政策等方式提升员工对企业的归属感和凝聚力。同时，还通过一系列的活动激发企业内外部的创新能力，包括连续两年面向员工举办的“F+智造佛吉亚”活动，以及今年首度联合国内五所顶尖高校展开的“创新挑战赛”，旨在储备人工智能、数据科学、工程学等领域的新兴人才，为创新发展打下坚实基础 。

佛吉亚中国团队出席“2019 中国杰出雇主”颁奖仪式

　　数字化是佛吉亚战略转型中至关重要的一环。佛吉亚中国积极应用数字化工具，优化人力资源管理及内部沟通模式，如“伙伴”app和微信招聘;目前，佛吉亚还在开发I-click等智能化工具，旨在促进更紧密的内部协作，提升员工绩效与生产力。

　　佛吉亚中国区总裁唐德福表示：“全球汽车行业正在经历颠覆性的技术变革，佛吉亚始终坚信人才是佛吉亚实现转型发展的核心力量。我们希望通过灵活的人才战略，和激发创意、温暖包容的工作环境，让每个员工在佛吉亚获得丰富的职业发展机会。在‘智行合一’的愿景下，赋权每个人，最大化地发挥潜能，凝聚团队力量，与公司携手同行，源源不断地将创新技术带到中国市场。”

　　佛吉亚始终致力于打造多元化的工作环境，为不同性别、不同背景的员工创造平等的机会。佛吉亚重视女性员工的发展，女性高管所占比例不断增高，每年内部举办“Her Power”论坛，帮助更多女性员工走上管理层岗位。针对千禧一代的年轻员工，佛吉亚定期开展“Under 30 Club”分享活动，助力他们在各自岗位上发挥更关键的作用，实现职业梦想。

　　一年一度的“中国杰出雇主”认证由第三方独立调研机构发起，是最具含金量的全球权威雇主奖项之一，自1991年在欧洲创立以来，至今已在全球100多个国家同步运营，旨在认证全球为其员工创造卓越工作条件并培育员工发展的世界领先雇主。参与企业均需通过严格的调研流程、国际标准检验和独立的第三方审计。此前，佛吉亚在德国、法国、美国和印度等地均已多次获得“杰出雇主”称号。