截至2月20日，自2月1日以来，湖南常德交警支队两个直属大队对100余名交通协警完成了岗位“双向选岗”选拔流程，最终选拔8名优秀协警担任协警分队长，5名副分队长，对大多数合格协警进行岗位调整，对被落选的7名协警组织待岗培训，对培训后不合格的5人作出辞退处理。这是常德交警部门今年新推行的“交通协警双向选岗择优劣汰”管理模式。

　　据悉，目前，常德交警支队共有近300名交通协警，从事市城区路面执勤巡逻、车驾管业务办理和交通违法处理窗口以及122接处警等交管业务岗位辅助工作，成为交警队伍的好助手。从2月起，为加强协警队伍管理，提高队伍素质，激发工作热情，常德交警支队在直属一大队和直属四大队试点推行“交通协警双向选岗择优劣汰”管理模式。首先由每位协警自主志愿选择路面执勤巡逻，交通事故处理，车驾管业务办理，交通违法处理窗口以及122接处警等岗位，并填写岗位选择表格，然后由交警大队负责人根据每位协警的平时工作表现和业务水平考核，进行择优选用。最终从优秀的协警中选拔出协警分队长和副分队长，对合格的协警进行岗位调整，对被落选的协警组织待岗培训，对培训后考核合格的重新安排上岗，对考核不合格的一律淘汰。