2015年以来，织金县道路运输局先后派出16名干部开展驻村工作，这部分派出干部在驻村帮扶中工作取得一定成效，县委政府要求派出单位要强化管理，当好后援，为驻村干部真正驻下去，真干事，见效果，道路运输局采取多项措施，确保帮扶干部沉下去，呆得住，干得了事。

　　由交通运输局建立有效的驻村干部督查制度。采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式，及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况，建立班子成员督促检查机制，对驻村干部到岗到位情况和尽职履职情况进行督促检查，切实拧紧驻村工作发条。

　　把驻村干部的帮扶工作纳入单位目标绩效管理考核，与其绩效工资挂钩。对驻村干部不作为的，要严肃追究责任，对不到岗驻村的干部，情节严重的立即进行调整,并报组织部召回培训，期间停发工资。

　　局支部、局办公室加强工作保障，提供后援支撑。驻村干部所驻村就是单位扶贫点，要大力支持驻村干部到村工作，支部与所驻村党支部要积极开展结对共建工作，单位干部职工与所驻村困难群众开展结对帮扶。交通运输局按照有关规定落实驻村干部生活补助、交通补助等基础保障，及时协调三塘镇解决好驻村干部吃、住等保障问题，为驻村干部提供良好的工作环境，解决他们的后顾之忧。

　　支部支委搭建学习和工作平台，激发干事热情。按规定组织驻村干部进行集中学习培训，定期对驻村干部进行系统培训，并召开座谈会听取意见建议。保证派出人员思想稳定，工作有干劲，安心服务于全县的扶贫攻坚工作。