11月11日上午，中国企业联合会企业文化建设委员会秘书长王建军、北京交通大学企业文化管理研究所所长黎群等一行四人，到法士特进行企业文化专题调研。严鉴铂董事长在高新厂区会见了各位专家，并针对法士特的文化传承和重塑与专家们进行了深入探讨、交流。

　　在总结法士特企业文化建设成功经验时，严鉴铂董事长指出：在近五十年的发展历程中，法士特文化建设与企业发展战略高度统一，始终坚守优秀文化基因传承，坚持文化体系不断创新。法士特的特色文化更多体现的是一种文化融合：是传统“国字号军工企业”严谨、务实、坚韧的精神与新一代员工敢想、敢创、敢为精神碰撞迸发产生的结晶。文化建设成果最直接的映射是企业的生产经营。法士特各项经营指标能够连续十四年排名中国齿轮行业第一，重型变速器年产销量连续十一年位居世界第一，离不开企业文化的重要支撑。法士特多年来的创新发展证明：企业文化始终发挥着固本强基、凝魂聚心的作用，无论企业发展处于什么样的阶段，法士特文化犹如灵魂一样已深深融入到每一位员工的血脉中，成为员工的精神家园。党的十九大胜利召开，中国特色社会主义全面进入新时代。法士特未来的文化建设不仅要与新时代同步，更要与企业发展同频、与员工结构同拍，激励广大员工向着企业美好未来蓝图奋斗，并以此作为不懈的追求。

　　严鉴铂董事长在访谈最后表示：盛世当空，唯有逐梦前行。未来，法士特将坚持用先进的创新文化为企业发展提供强大支撑，并通过文化重塑引领企业战略转型，全面提升广大员工的文化认同与文化自信，共同携手为绘就百年企业发展新蓝图扬帆再启航!

　　11日至13日，调研组一行深入公司各厂区全面调研企业文化建设情况。马旭耀等公司领导和员工代表分别与调研组进行了深入交流。