为进一步强化办公室队伍建设，提升办公室人员整体素质，从根本上查找问题、发现短板、完善整改，县交通运输局提出五项要求，要求办公室人员以“我做到了吗?”的心态开展自我查摆，撰写心得，共同实现局机关办公室工作水平的进一步提高。

　　一是要求办公室人员提高遵章守纪意识，做到遵守各项工作制度，严格各项工作纪律，打造纪律严明型队伍。要求办公室人员对文件汇编及各个制度类文件进行重温学习，在学习过程中发现自己在遵守纪律方面的薄弱之处，看自己是否遵守考勤制度，存在迟到早退现象，看自己有无遵守上岗纪律，工作期间从事无关事项等等，要做到严于律己，时常辩证，互相监督，共同打造风清气正的纪律环境。

　　二是要求办公室人员要有高度的责任心，以积极主动、细心认真的态度面对自己的分内工作。牢固树立“办公室工作无小事”的理念，做到事无巨细，要清楚自己的职责分工，清楚自己的岗位职责。下一步，该局将进一步细化办公室人员工作分工，让广大职工知道“遇到什么事情该找谁?”“发现什么问题该处罚谁”，实现职责的进一步明确，监督的进一步透明。

　　三是要求办公室人员要保持积极的工作态度，遵守职业道德，打造激情工作型队伍。要坚决摒弃“当一天和尚撞一天钟”、“事不关己高高挂起”的消极工作心态，对工作要有使命感，要有价值观。根据宣传任务对办公室人员进行撰稿分工，要求办公室人员通过读书学习，写作感悟，来正确认识工作、认识职责，提升工作热情。

　　四是提高办公室工作执行力，打造高效严谨性队伍。要求办公室人员要将工作任务进行分解，每天制定自己的工作计划，明确自己当天的工作内容，形成工作日志，客观反映自己的工作进度，做到今日事今日毕。办公室负责人对办公室人员每天的工作及制度落实情况进行验收，对于各项临时工作，要签写临时工作清单，签发人要跟踪始终，直至完成。