为切实抓好平时考核工作的贯彻落实，推动大队绩效考核工作健康有序发展，进一步激发队伍活力，提高工作效能，5月4日下午，广西高速交警二大队组织召开平时考核评析讨论会，就大队平时考核工作中的各方面工作进行全面研究讨论，制定切实可行的考核机制。

　　会上，农坚大队长首先向全体民警、协警传达了支队转发厅交管局《公务员平时考核实施方案》的通知文件精神，并通报了4月以来大队全体民警的平时考核情况。农坚大队长要求大队全体民警严格按照平时考核规定履职尽责，充分发挥工作积极性，切实解决当前队伍中存在的“慵、懒、散”和“干好干坏一个样、干多干少都称职”问题，提高自身工作能力与效率，促进大队执法业务水平整体提升。随后，大队全体民警、协警就平时考核内容进行细化讨论，针对事故中队、内勤中队、秩序中队、大队领导等不同工作岗位进行细化责任，设置详细考核评分标准和实施细则，与绩效考评结合，评选出前三名与后二名，激励大队民警更好地做好本职工作。

　　最后，针对平时考核各项工作，农坚大队长提出了具体要求：一是要求全体民警、协警深入认识到平时考核与绩效考核工作的重要性，端正工作态度，增强工作责任心，严格按照平时考核具体内容开展执法执勤，切实贯彻落实做好各项工作;二是把平时考核与队伍奖惩结合起来，按照平时考核表现与高速公路公安交通管理工作月排名评分细则，对成绩突出的个人，作为年终评奖和评选先进的依据，对成绩较落后的个人，予以批评、诫勉;三是严格制定民警个人岗位职责、个人年度工作计划，填写个人工作记实，认真开展审核评鉴，同时大队领导要以身作则，严格自律，严格管理，带领民警不断提高工作效率和工作质量，促进大队各项工作稳步提升。