2014年1月1日，统管普利司通在华轮胎事业的普利司通(中国)投资有限公司发布了《2013年可持续发展报告(CSR报告)》。作为普利司通(中国)首次发布的可持续发展报告，该报告就普利司通在华“如何设定CSR活动的课题”及“如何开展CSR活动”进行了全方位的总结归纳，旨在推进与多方之间的“可持续发展”对话。

　　出于 “CSR即经营本身”的思考，普利司通集团将CSR作为经营中枢，强调CSR不仅是理念，更应在日常事业活动中付诸于实践。2007年，普利司通从社会的一般要求事项中，按照“对社会的重要性”、“对普利司通的重要性”和“普利司通集团的事实情况”这3个观点抽选和整理，设定了集团CSR的“共同语言”，即CSR“22课题”，涵盖了 “基础CSR”、“经济相关活动的CSR”、“环境活动相关的CSR”、“社会方面的CSR”四个方面。此外，普利司通还构建了“作为组织的CSR”和“员工每个人的CSR”两个主轴推动CSR活动运转的体制，通过实施CSR自我评价，对每个课题的开展情况进行确认。

　　“安全”“环保”主题车主驾驶培训活动


“普利司通·幸福七巧板”第二课堂教育支援

　　在此次报告书中，普利司通(中国)董事长兼总经理右田裕隆再次强调了“CSR 活动”的必要性：“以最高品质贡献社会”是普利司通创业以来的宗旨，也是一直贯穿集团公司所有企业活动的崇高使命。普利司通追求的最高品质，不仅仅是“商品”、“技术”、“服务”，而是指所有的社会活动。随着社会的发展，开展CSR 活动已成为企业发展必不可少的组成部分。今后，随着普利司通中国轮胎事业的不断壮大，普利司通希望集在华5000多名员工之力，与顾客、合作伙伴以及社会同心协力，为全方位构建绿色、环保、安全且可持续发展的汽车社会未来而共同努力。