为进一步推进执法规范化建设工作，淮安市交巡警高速一大队紧密结合当前工作实际，认真组织开展执法突出问题整治活动。

    一、实地督导检查，排查执法隐患。大队召开中层领导骨干会议对近期执法问题进行了专题研究。一是各中队负责人就民警执勤执法中存在的问题进行汇报，提出了整改方向及整改措施；二是大队成立督导检查组检查各中队基础台帐，对排查执法突出问题提出了具体要求；三是对执法台账、执勤执法装备管理使用等进行督导检查，及时发现问题并督促整改，有效消除了执法安全隐患，有序推进执法整改工作。

    二、严查重点岗位，确保执法规范。一是大队重点排查路面执勤执法、交通违法处理、交通事故处理等岗位存在的突出问题，尤其强调各中队要突出重点、对症下药，并结合中队自身实际情况，分别梳理专项治理重点，把握整治方向，细化措施，制定短期和长期目标，狠抓责任落实。二是有针对性地组织民警学习公安机关办理行政、刑事案件相关规定，提升民警执法能力和水平；同时，深入分析执法问题产生的原因，从源头入手，进一步加大警示教育力度，主要针对一线执法民警思想上、纪律作风上易出的问题，开展正反面警示教育，端正民警执法观念，巩固和提升民警“理性、平和、文明、规范”的执法意识，从根本上预防和减少执法突出问题的产生。三是大力排查执法过程中办人情案、关系案等执法突出问题，及时分析并发现苗头倾向，采取有针对性的措施，将问题消灭在萌芽状态。

    三、深入调查了解，广泛征求意见。一是加强协管员队伍管理，坚决防止协管员违纪违规问题出现，积极倡导人性化执法理念，规范交警执法工作，提升民警执法形象。二是建立执法过错责任追究制度和执法考评制度，把民警执法质量和绩效考核挂钩，形成奖优罚劣的工作氛围，严格执行责任追究制度，对于出现的执法问题，追究民警执法责任，每月对本月的执法案件进行深入分析和点评，及时发现民警执法工作中存在的问题，提高执法质量； 三是建立协管员队伍长效管理制度，再次明确协管员执勤执法工作职责和法律权限，加强对协管员队伍的八小时内外监管，严禁协管员在没有民警的带领下处理交通违法，实行协管员、民警捆绑责任，严禁协管员违纪违规行为的发生。