根据集团公司职工走访制度要求，招远运输分公司针对实际做好四个结合，扎实开展职工走访活动，取得了明显的成效。

    一是将走访与安全生产相结合。走访过程中，公司领导向驾驶员家属宣讲公司安全薪金和集团公司200万千米驾驶员转岗待遇等政策，共同交流安全行车工作，使每一个家庭深刻认识到安全行车不仅关系到国家、旅客生命财产安全，关系到企业的生存发展，更直接关系到驾驶员家庭收入、家庭幸福，引导驾驶员家属与公司共同督导驾驶员消除熬夜、饮酒等不利于安全行车的不良习惯，及时通报驾驶员心理、情绪和身体状态，避免不良状态驾车上路，确保安全行车。

    二是将走访与企业营销相结合。公司领导向走访家庭通报了公司经营发展的良好态势，介绍了公司各项经营业务，一方面增强了职工扎根公司工作的坚定信心，提升了职工家庭对公司的忠诚度和信任度；另一方面发动职工家庭根据自身特点积极宣传推介烟台交运业务，提高全员营销效果，扩大了烟台交运品牌影响力。

    三是将走访与汇聚民智相结合。公司领导走进职工家庭，与职工拉家常，主动“问计于民”，听取职工及其家人对公司经营发展、日常管理、安全生产、服务营销、成本管控等方面的意见和建议。在轻松的氛围中，职工及其家属畅所欲言，积极建言献策，激发了职工家庭对企业发展的高度关切，实现了依靠职工兴企业，凝聚力量谋发展的目标。

    四是将走访与惠及民生相结合。走访过程中，公司领导认真了解掌握职工的现实困难和需求，并把帮助职工解决实际问题作为其中一项重点工作去落实，让职工感受到企业的关怀，享受到企业的发展成果。公司在坚持抓好职工宿舍、职工食堂、红白喜事到场、夏送清凉冬送温暖、丰富文体活动的同时，对今年考上大学本科的职工子女给予一定的奖励，组织职工子女通过介绍同学外出旅游享受免费旅游活动，受到职工家庭的欢迎和好评。

    职工走访活动的开展，进一步密切了干群关系，鼓舞了广大职工立足岗位建功的士气，促进了劳动关系和谐稳定，推动了企业持续健康发展。