淮安市交巡警高速一大队在加强队伍建设过程中，把党风廉政建设作为重要内容，根据大队的实际情况狠抓落实，逐步建立和完善了五项机制，确保大队“零违纪”目标的实现，推进了队伍管理工作的顺利开展。

    一、建立党风廉政建设责任制。大队建立了以大队长为党风廉政建设第一责任人的党风廉政建设领导小组，对班子的成员按照分工各自分包中队的党风廉政建设，同时把党风廉政建设的目标、任务、责任等都纳入到各自的绩效考核中，以责任书的形式予以固定，使党风廉政建设有人抓有人管，保证廉政建设措施更好地落实在行动中。

    二、建立党风廉政建设分析机制。大队每月召开一次党支部会议，对大队民警的思想状况进行分析，准确把握警队的实际情况，对党风廉政建设的落实情况进行研究，并根据研制制定出相应的措施，然后按照分工逐步抓好落实开展工作，推进党风廉政建设工作的顺利开展。

    三、建立政治思想教育的警示机制。大队根据上级党委的总体布署和大队的实际情况，在大队开展经常的政治思想教育，利用党课或全体人员会议组织全体民警学习有关党风廉政建设的法律法规，提升大家的认识，统一同志们的思想，同时还选择一些典型案例进行警示教育，确保民警吸取教训，引以为戒。

    四、建立谈话谈心机制。大队建立了领导与民警的谈心制度，要求每位班子成员每月都要与民警开展谈心活动，及时了解民警动态。通过谈心制度的落实，了解民警的思想脉搏，掌握民警的思想动向，发现有违纪的苗头，及时给予指正，加强引导，提前做好预防工作，防止“三乱”等违纪问题的发生。
  
    五、领导率先垂范机制。大队领导在加强党风廉政建设中，从严要求自己，做到率先垂范，以身作则，很好地起到带头示范作用，凡是要求民警不做的自己首先不做，凡是要求民警做到的自己首先做到，以自己的廉洁公正形象带动全体民警廉洁从政，依法执法。(肖修全 蔡耀)