为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、原人事部《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令第9号）、徐州市委办公室、市政府办公室《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（徐委办【2010】86号）和区委办公室、区政府办公室《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》（贾办【2012】63号），规范本单位带薪年休假制度，切实维护工作人员的休息休假权利，结合我局实际，特制定年休假制度实施办法。

    第一，提高认识，关心职工生活，确保年休假制度在本单位的贯彻落实。第二，统筹安排年休假的休假时间，根据各岗位工作的具体情况，在确保本单位各项工作正常运转的前提下合理安排年休假时间。第三，切实加强年休假的组织管理，建立健全年休假管理台账。第四，严格年休假的审批程序，必须本人提出申请，相关领导逐级审批。第五，严格控制不休年休假人员，未经批准，不得以不休假为由发放和变相发放钱物。第六，建立年休假审核备案制度。年休假制度落实后，全体干部职工的工作积极性大大提高，为更好地完成全年工作任务也奠定了良好的基础。