今年以来，遂昌运管所积极探索新方法，大胆创新机制，以“四重四强”为主要内容，扎实开展党建工作。

    重制度建设，强规范体系。今年以来，该所党支部相继建立党员理论学习制度、党员教育培训制度、领导班子定期思想分析会议制度和政务、党务公开制度等，形成较为完善的基层党建制度体系。

    重学习建设,强互动联系。定期召开机关党建工作理论研讨交流会，分析党建工作存在的问题，提出整改措施。通过交心谈心，帮助党员干部正确对待工作中的酸甜苦辣，做到岗位调动时必谈，取得成绩时必谈，思想波动时必谈，及时化解思想情绪和各种矛盾，形成普通职工与党员之间、党员与组织之间的良好互动格局。

    重党员培训，强队伍素质。充分利用政治学习，民主生活会等有利时机组织党员学习《党章》和科学发展观精神，组织开展服务理念专题讲座等活动，提升党员干部的服务意识。

    重实践活动，强能力提升。在党员干部中开展比学习、比创新、比管理、比服务、比贡献，争创思想品德优秀、服务态度优质等活动，全面提升党员干部的能力。