为有效拓展用人渠道，挑选对路政管理工作有创新、有见解、有能力的复合型人才。本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人制度，陕县路政所确立了中层干部竞聘上岗制，并于3月15日进行公开竞聘。

    此次竞聘通过前期宣传动员，共31人报名参加。竞聘方式由笔试、面试两个部分组成，笔试占60分，面试40分，合计100分。竞聘过程中，31位竞聘者都把竞聘当做一个平台，充分展示自己的优势和能力，把对路政管理工作的构想和思路展现的淋漓尽致。评委按照评分细则，对31位竞聘者的思想政治素质、个人基本素质、工作能力等方面进行综合考评打分。

    为便于对竞聘工作进行全程监督，该所将竞聘方案在全局公开，并邀请市处领导、局法律顾问和局法制室、办公室人员作为评委参加打分，提高了竞聘工作的透明度，实现了阳光操作，规范运行。通过公开竞聘，有利于完善用人、选才制度，激发中层干部工作活力，对促进更多优秀人才脱颖而出具有重要意义。