企业引入竞争机制，管理才能推陈出新；干部采用竞聘上岗，人才方显英雄本色。为进一步深化干部人事制度改革，提高企业高、中级管理人员队伍素质，建设一支“政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁”的高素质、专业化干部队伍，提高干部员工的工作热情、主观能动性和竞争意识，推动企业经济又好又快发展，近日，焦运集团在市怀源大酒店二楼多功能厅举办了中层干部竞聘演讲会。该集团公司领导班子及机关、各基层单位中层以上干部及竞聘人员参加演讲会。

　　此次竞聘演讲会充分按照公开、公平、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认的原则，通过宣传发动、公布职位、填报志愿、资格审查、竞聘演讲、民主测评、综合知识测试、组织考察、决定聘任等步骤进行。共有来自机关及各基层单位96名干部员工参加竞聘演讲。

　　演讲会上，竞聘人员结合自己所竞聘的正职岗位，按照岗位抽签顺序，分别从自身业绩、管理思路、工作措施、目标方法等方面进行了精彩的演讲。他们或慷慨激昂、或娓娓道来、或幽默风趣、或深情叙说，不断把会场气氛推向高潮，博得阵阵掌声。

　　据了解，该集团公司将继续分批对中层干部及管理人员岗位进行竞聘，真正做到人尽其才、才有所用、用有所得，形成优秀人才脱颖而出、职务能上能下、富有生机与活力的选人机制，为企业快速发展注入新的活力。